病假工资在周六日是否发放，这主要取决于病假的计算方式以及公司规章制度或劳动合同的约定。一般来说，病假是按自然日计算的，因此周六日通常也会计入病假天数，相应地，病假工资也会发放。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假计算方式：

   • 病假通常是按自然日来计算的，这意味着无论是否是工作日，包括周六、周日以及法定节假日，都会被计入病假天数内。这种计算方式是为了确保员工在患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，能获得足够的医疗期和相应待遇。

2. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 尽管病假通常按自然日计算，但公司也可能在不违反法律法规的前提下，通过内部规章制度或劳动合同对病假计算方式作出具体规定。例如，有些公司可能规定病假以工作日计算，这样周六、周日则不计入病假范围内。然而，这种特殊规定必须明确且合法，不得违反法律法规关于医疗期等相关规定。
   • 因此，员工在请病假前，应仔细查阅公司规章制度和劳动合同中关于病假计算方式和工资发放的约定，以确保自己的权益得到保障。

3. 实际操作建议：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有特别说明病假是否包含周六日，或者规定了包含周六日，那么员工在请病假时，应按照这些规定来执行，并确保在病假期间获得相应的病假工资。
   • 如果员工对公司规章制度或劳动合同中的规定存在疑问或不明确之处，建议及时咨询公司人事部门或直接向我咨询，以避免潜在的纠纷。

举例说明： 假设某员工与公司签订的劳动合同中规定，病假按自然日计算，且病假期间工资照发。那么，如果该员工请了7天的病假，这7天中无论是否包含周六日，员工都应获得7天的病假工资。

总结与提醒： 病假工资在周六日是否发放，主要取决于病假的计算方式以及公司规章制度或劳动合同的约定。为了确保自己的权益得到保障，员工在请病假前应仔细了解相关规定，并在有疑问时及时咨询。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。