结论前置：病假期间是包括周六日的，且通常按自然日连续计算。以下是对此问题的详细分析：

一、病假计算的一般原则

病假作为员工因伤病需要休息的重要权益，其计算方式关乎员工的切身利益。从法律规定及实践操作来看，病假的天数一般是按自然日来累计计算的，这意味着病假期间包含了周末和法定节假日。这一原则体现了对劳动者身体健康的关怀和保护，确保员工在患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，能获得足够的医疗期和相应待遇。

二、具体规定与操作

1. 法律法规依据：

   • 根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会于1995年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中的明确规定，职工因伤病需要休假的天数应连续计算，不应被周末或节假日打断。这一规定明确了病假天数的计算原则，即包含所有自然日，无论是否为工作日。

2. 实际操作中的情况：

   • 当员工向单位申请病假并获批后，整个病假期间都属于病假范畴。例如，如果员工申请了从周一开始为期10天的病假，那么这10天里包含的任何周末或节假日都会计入病假天数内，而不是在10天基础上另外加算。这种计算方式确保了病假时间的连续性和完整性。

三、企业规章制度的影响

虽然病假通常按自然日计算，但企业也可能在不违反法律法规的前提下，通过内部规章制度对病假计算方式作出具体规定。这些规定可能涉及病假的申请流程、计算方法、特殊情况的处理等。因此，在具体操作中，员工应参照所在企业的相关规定或咨询人力资源部门来确定具体的计算方式。

四、特殊情况处理

对于某些特殊情况，如连续请假跨越了周末等，可能会有不同的处理方式。在这种情况下，员工应特别关注企业规章制度的相关规定，或咨询人力资源部门以获取准确的指导。例如，如果企业规定病假期间如遇法定节假日则顺延，那么员工在享受病假时就需要特别注意这一点。

五、法律建议

1. 了解公司政策：在请病假前，员工应仔细了解所在公司的病假政策，包括病假的计算方式、申请流程、所需证明材料等。
2. 保留相关证据：在申请病假时，员工应保留好相关的医疗证明、请假条等证据材料，以备不时之需。
3. 及时沟通：如果员工对病假的计算方式或相关待遇有疑问或不满，应及时与人力资源部门沟通并寻求解决方案。

综上所述，病假期间是包括周六日的，且按自然日连续计算。在具体操作中，应参考当地的法律法规以及公司的具体规章制度来确定病假的具体计算方式和相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。