对于长期无故不上班的员工，公司不可以直接不发放生活费。这个问题涉及到劳动法的相关规定以及员工与公司的劳动关系，我们需要从多个角度来分析。

1. 劳动合同法的角度：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。虽然员工长期无故不上班，但除非公司已经按照法定程序解除了与员工的劳动合同，否则劳动关系仍然存在。
   • 在劳动关系存续期间，公司不能单方面停发员工的生活费（如果生活费是劳动合同或公司规章制度中约定的组成部分）。

2. 公司规章制度的角度：

   • 公司可以制定规章制度来规范员工的行为，包括考勤制度、请假制度等。
   • 如果规章制度中明确规定了员工长期无故不上班的处理方式（如停发生活费、解除劳动合同等），并且这些规章制度已经过民主程序制定且向员工公示，那么公司可以按照规章制度执行。
   • 但需要注意的是，规章制度的制定和执行必须符合法律规定，不能侵犯员工的合法权益。

3. 实际操作的建议：

   • 对于长期无故不上班的员工，公司首先应该尝试与员工取得联系，了解缺勤的原因，并督促其返回工作岗位。
   • 如果员工确实无法返回工作岗位或者拒绝返回，公司可以按照规章制度进行相应处理，如给予警告、记过等纪律处分。
   • 如果员工的行为严重违反了公司的规章制度或者劳动法的规定，公司可以依法解除劳动合同。但在解除劳动合同之前，公司需要确保已经履行了法定的通知和协商程序。

综上所述，对于长期无故不上班的员工，公司不能直接不发放生活费。而应该根据劳动合同法的规定、公司的规章制度以及实际情况来采取相应的措施。如果你在这方面有具体的法律问题或者需要进一步的帮助，请直接向我咨询。