不上班的员工是否可以不发工资，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
一、员工不上班的原因系用人单位导致
用人单位安排放假、停工停产：
- 若因用人单位安排放假、停工停产等导致员工无法上班，根据相关规定，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的，用人单位应按当地规定支付生活费。
用人单位管理失误等特殊原因：
- 若因用人单位管理失误等特殊原因导致员工无法打卡上班，但员工能证明正常出勤的，用人单位应支付相应工资。
用人单位未提供劳动条件或未支付劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并在此情况下，若员工选择不上班作为对用人单位违约行为的合理回应，用人单位仍需支付员工之前的工资，且可能需承担经济补偿等责任。
二、员工不上班的原因系自身导致
旷工或其他违反劳动纪律的行为：
- 若员工旷工或其他违反劳动纪律的行为导致不上班，用人单位可依据内部规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款（罚款不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）或解除劳动合同，并有权不支付旷工期间的工资。
合法请假：
- 若员工请病假并获批，病假工资不低于当地最低工资标准的80%；若请事假，用人单位通常可以不支付事假期间的工资。
- 法定节假日或带薪年假期间，员工虽未实际上班，但工资应按正常工作时的薪酬标准支付。
- 若因工伤不能上班，用人单位应按照工伤保险待遇支付工资，原工资福利待遇不变。
三、劳动合同关系已解除或终止
- 劳动合同解除或终止后，用人单位一般无需再支付工资。但若存在未结清的劳动报酬、经济补偿等争议，应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
四、特殊情况
- 不可抗力因素：如自然灾害、疫情等导致员工无法上班，用人单位应依据国家法律法规或政策的相关规定，对员工进行工资支付或提供其他形式的补偿。
法律建议
- 对于用人单位：应建立健全的劳动管理制度和考勤制度，明确员工不上班时的工资支付规定，确保在处理类似问题时能够有据可依、公平公正。同时，应按时足额支付员工工资，避免违法行为的产生。
- 对于员工：应了解相关法律规定和自己的权益义务，在合法合规的前提下维护自己的合法权益。若因用人单位原因导致无法上班，应及时与用人单位沟通并保留相关证据；若因自身原因无法上班，应提前请假并获批，以避免不必要的纠纷。
总之，不上班的员工是否可以不发工资，需根据具体情况判断。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。