员工没有来办公室上班可以不发工资吗-潘丽君律师

员工没有来办公室上班可以不发工资吗-潘丽君律师｜法行宝

2025-11-08 劳动纠纷

结论前置：员工没有来办公室上班，是否可以不发工资不能一概而论，需分情况讨论。

员工无故缺勤：如果员工没有合理的理由（如请假、病假、事假等）且未经公司批准而擅自不来上班，这属于旷工行为。根据公司的规章制度，旷工期间公司有权扣除相应的工资。但扣除工资的比例和方式需符合法律法规及公司规章制度的规定，不能随意全额扣除或超额扣除。例如，有些地方规定旷工一天只能扣除当天工资，而不能扣除多日工资或额外罚款。
员工因合理原因缺勤：如果员工因病假、事假、产假、婚假等合理原因未能来办公室上班，且已按照公司规定履行了请假手续，那么公司应当按照相关规定支付员工工资或部分工资。例如，病假期间，公司需按照员工的工作年限和病假时长支付一定比例的工资；产假期间，公司需支付员工生育津贴或基本工资等。
公司违法解除劳动合同导致员工未上班：如果公司违法解除与员工的劳动合同，导致员工无法来上班，那么公司不仅需要支付员工未上班期间的工资，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。这是因为公司的违法行为导致了员工无法正常工作，公司应当承担相应的法律责任。
特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下，如员工因工作原因受伤或患病需要治疗，且已认定为工伤或职业病，那么即使员工未能来办公室上班，公司也需按照工伤保险的相关规定支付员工工资和医疗费用等。

建议：公司在处理员工未上班的情况时，应当首先了解员工未上班的原因，并根据公司规章制度和法律法规的规定来决定是否支付工资以及支付多少工资。如果公司对员工的缺勤情况存在疑问或争议，建议及时与员工沟通协商，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，在缺勤时及时履行请假手续并保留相关证据，以维护自己的合法权益。

针对您提出的“员工不来上班可以不发工资吗”这一问题，我的答案是：不可以。员工不来上班，用人单位仍需按照法律规定和劳动合同约定支付其应得工资，不得无故克扣或拖欠。法律规定与基础原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。这意味着，只要员工为用人单位提供了劳动，无论其是否突然离职或不来上班，用人单位都有支付相应工资的法定义务。员工不来上班的不同情形及处理方式旷工情况：如果员工无任何正当理由且未履行请假手续而突然不来上班，这构成旷工。用人单位可以根据依法制定的规章制度对旷工行为进行相应处理，比如扣除旷工期间的工资。但重要的是，必须确保对员工正常出勤期间的工资足额发放。例如，若员工月工资5000元，每月工作22天，旷工2天，则可扣除其旷工期间的工资（按日工资计算，约454.55元），但仍需支付其余工资（4545.45元）。有正当理由但未及时告知：如果员工因突发疾病、意外事故等正当理由无法按时上班，且未来得及告知用人单位，这属于特殊情况。用人单位在了解情况后，应合理处理工资支付问题，按照法律规定和公司制度支付员工应得工资，如按病假规定支付病假工资。突然离职情况：即使员工没有提前三十天提出离职申请或未办理离职手续，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。用人单位应按照员工实际出勤天数和合同约定支付工资，并做好相关证据的保存和风险防范工作。用人单位的正确应对步骤及时联系员工：通过电话、短信、邮件等方式了解员工不来上班的具体原因。根据原因合理处理：对于无故旷工的员工，可按照规章制度进行处理，若达到解除劳动合同条件，应依法解除并保存好相关证据。对于有正当理由的员工，应根据具体情况进行合理安排，保障员工合法权益。遵守法律义务：无论何种情况，用人单位都应遵守法律规定，及时足额支付员工工资，避免拖欠或克扣。员工权益保护如果用人单位无故克扣或拖欠工资，员工有权通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商解决；向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁或提起诉讼。综上所述，员工不来上班并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。用人单位应依法行事，合理处理员工工资问题，以维护双方的合法权益。

关于“员工不上班可以不发工资吗”这一问题，这确实是一个涉及多方面情况和法律规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：一、核心原则首先，需要明确的是，员工不上班时，工资的支付并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断，这包括劳动合同关系状态、未上班的原因以及相关法律法规的规定。二、具体情况分析劳动合同关系存续期间非员工自身原因未上班：如果员工因用人单位的原因（如安排放假、停工停产等）无法上班，那么在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若超过一个周期且员工未提供正常劳动，用人单位则需按当地规定支付生活费。另外，如果因用人单位管理失误等特殊原因导致员工无法打卡上班，但员工能证明自己正常出勤的，也应获得相应工资。员工旷工或违反劳动纪律：如果员工旷工或存在其他违反劳动纪律的行为，用人单位有权依据内部规章制度进行纪律处分，包括警告、罚款（罚款金额需合法合规）或解除劳动合同，并有权不支付旷工期间的工资。其他合法原因不上班：如果员工因合法原因请假并获批（如病假、事假、法定节假日、带薪年假等），用人单位应根据具体情况支付工资或生活费。例如，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%；事假期间，用人单位通常可以不支付工资；法定节假日和带薪年假期间，工资应按正常工作时的薪酬标准支付。劳动合同关系已解除或终止如果劳动合同已经解除或终止，用人单位一般无需再支付工资。但如果存在未结清的劳动报酬、经济补偿等争议，双方应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。特殊情况在遇到不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致员工无法上班时，用人单位应依据国家法律法规或政策的相关规定，对员工进行工资支付或提供其他形式的补偿。三、建议与总结对于用人单位而言，在处理员工不上班是否应发工资的问题时，应首先明确劳动合同关系状态及员工未上班的具体原因，然后依据相关法律法规及内部规章制度作出判断和处理。同时，建立健全的劳动管理制度和考勤制度至关重要，这有助于确保在处理类似问题时能够有据可依、公平公正。对于员工而言，了解相关法律规定和自己的权益义务同样重要。在遇到用人单位拖欠工资或不合理扣减工资的情况时，应通过合法途径（如沟通、协商、行使解除权、寻求法律援助等）来维护自己的合法权益。综上所述，员工不上班时是否应发工资并非一个简单的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。

结论前置：若员工因个人原因一个月未上班且未履行任何请假手续或未经公司同意，公司可以不支付该期间的工资。但若员工已履行请假手续或公司同意其休假，则公司需按相关规定支付工资或生活费。详细分析：首先，我们需要明确的是，员工因个人原因一个月未上班，这一行为本身并不直接决定公司是否可以不发工资。关键在于员工未上班的原因是否合法、合理，以及是否得到了公司的同意或认可。未经公司同意或未履行请假手续的情况：如果员工未经公司同意，擅自离岗一个月，且未履行任何请假手续，那么这种行为通常被视为旷工。根据《工资支付暂行规定》以及相关劳动法律法规，旷工期间，公司有权不支付工资。因为员工没有提供劳动，公司也就没有义务支付相应的劳动报酬。已履行请假手续或公司同意休假的情况：如果员工因个人原因（如疾病、家庭紧急情况等）需要请假一个月，并且已经按照公司规定履行了请假手续，或者公司同意了其休假申请，那么情况就有所不同。在这种情况下，如果员工属于病假或事假（且公司政策或劳动合同中规定了病假或事假期间的工资支付方式），公司需按照相关规定支付工资或生活费。例如，病假期间，公司可能需要支付员工一定比例的工资；事假期间，如果公司政策允许，也可能需要支付部分工资或生活费。但具体支付标准需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。如果员工请的是无薪假（即公司政策或劳动合同中明确规定了无薪假期间不支付工资），那么公司可以不支付该期间的工资。但这种情况需要事先有明确的约定或规定。法律建议：对于员工而言，如果因个人原因需要请假，应及时与公司沟通并履行请假手续，以免因旷工而影响工资收入。对于公司而言，应制定明确的请假制度和工资支付规定，并在劳动合同中予以明确。这样既可以保障公司的合法权益，也可以避免因工资支付问题而引发的劳动纠纷。可能的法律后果：如果公司未经合法程序擅自扣发员工工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果员工因个人原因擅自离岗且未履行请假手续，公司有权按照规章制度对其进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。总结：员工因个人原因一个月未上班，公司是否可以发工资需根据具体情况来判断。如果员工未经公司同意擅自离岗且未履行请假手续，公司可以不支付该期间的工资；如果员工已履行请假手续或公司同意其休假，则公司需按相关规定支付工资或生活费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对“员工上班不干活可以不发工资吗”这一问题，以下是详细且清晰的解答：首先，明确一点，员工上班即使未进行实际工作，企业也不能直接决定不发工资。这是因为依据劳动法的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利是受到法律保护的，不能因员工在某一时间段内未进行实际工作就被剥夺。那么，面对员工不干活的情况，企业应该如何处理呢？依据规章制度处理：如果企业有明确的规章制度，并且这些制度已经向员工进行了公示，其中规定了员工消极怠工、无故旷工等不干活行为对应的工资扣减办法，那么企业可以按照这些制度来扣减相应工资。但需要注意的是，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。同时，企业需要有充分的证据来证明员工存在不干活的情况，这些证据可以包括考勤记录、工作成果记录等。解除劳动合同：如果员工长期不干活且严重违反了企业的规章制度，企业可以通过合法程序来解除劳动合同。但在解除合同之前，对于员工正常出勤期间的工资，企业仍然需要支付。另外，还需要考虑不同情况对员工不干活的处理方式：员工自身过错：如无故旷工、消极怠工等，企业可按制度处理，对旷工期间可不支付工资，怠工情况则视其实际工作成果支付对应报酬。企业原因：如果是因为企业安排不合理或其他原因导致员工无法正常工作，那么在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期后，若员工提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，则企业支付的生活费标准需按各地规定执行。综上所述，企业不能随意不发工资给员工。在面对员工不干活的情况时，企业应依据自身规章制度和法律规定来处理，并确保处理方式的合法性和合理性。

结论：员工如果没出勤且没正式请假，是否可以不发工资，不能一概而论，需根据具体情况判断。分析如下：员工缺勤且未请假，但属于法定休假或公司福利休假如果员工缺勤是因为享受法定休假（如年假、病假、婚假、产假等）或公司福利休假，且这些休假是员工依法或依公司规定应享有的，那么即使员工未正式请假（可能是因紧急情况未能及时履行请假手续），公司也不应因此不发工资。法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工在法定休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。员工缺勤且未请假，属于无故缺勤如果员工无故缺勤，且未按照公司规定履行请假手续，公司有权根据内部规章制度对员工进行处理，包括扣发工资。但处理前，公司应确保规章制度合法有效，且已向员工公示或告知。操作建议：公司应先与员工沟通，了解缺勤原因，若确认是无故缺勤，再依据规章制度处理。同时，处理时应遵循公平、公正原则，避免过度处罚。风险提示：若公司规章制度未明确规定无故缺勤的扣发工资标准，或未向员工公示/告知，公司可能面临违法风险，如被认定为未及时足额支付劳动报酬。员工缺勤且未请假，但存在特殊情况如员工因突发疾病、意外事件等紧急情况无法及时请假，公司应考虑人性化处理，根据实际情况决定是否扣发工资。建议：公司可建立紧急情况请假机制，允许员工在紧急情况下通过电话、短信等方式先行请假，事后补办请假手续。法律建议：完善规章制度：公司应制定完善的考勤管理制度，明确请假流程、缺勤处理等内容，并确保制度合法有效，已向员工公示或告知。加强沟通：发现员工缺勤时，公司应及时与员工沟通，了解缺勤原因，避免误解和纠纷。依法处理：在处理员工缺勤问题时，公司应遵循法律法规和内部规章制度，确保处理结果合法合规。可能后果：若公司违法扣发工资，员工可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并支付赔偿金。若公司规章制度不合法或未向员工公示/告知，公司可能面临行政处罚或民事赔偿风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司可以给不来上班的员工发工资吗”这一问题，我们需要根据具体情况来详细分析。首先，我们要明确的是，工资是劳动者提供正常劳动后应得的报酬。根据我国劳动法律法规，如果员工无故不来上班，即没有合理理由且未履行请假手续而缺勤，这通常被视为旷工行为。在旷工期间，由于员工没有提供正常劳动，因此公司一般有权不支付该期间的工资。然而，也存在一些特殊情况。如果员工不来上班是因为有合理理由，比如生病并提供了医院诊断证明、遭遇不可抗力事件等，那么公司应根据具体情况来酌情处理。在这种情况下，公司可能需要按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定，继续支付员工工资或提供相应的福利保障。另外，我们还需要考虑公司规章制度的影响。如果公司有明确的考勤制度和旷工处理办法，并且这些制度已经通过民主程序制定并向员工公示，那么公司应按照这些规章制度来执行。例如，规章制度中可能规定旷工期间不支付工资，或者对旷工行为有其他的处罚措施。此外，如果员工长期无故不来上班，达到一定天数，公司还可以依据规章制度进行辞退处理。但在辞退过程中，公司需要遵循合法程序，确保辞退行为符合法律法规的规定。最后，我们还需要关注员工旷工期间可能给公司造成的损失。如果员工旷工行为给公司带来了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。但赔偿的标准和方式需要根据具体情况和相关法律法规来确定。综上所述，公司是否可以给不来上班的员工发工资，需要根据员工不来上班的原因、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。在处理此类问题时，公司应确保自己的行为符合法律法规的规定，并充分考虑员工的实际情况和合理诉求。

结论：工资到时间没发，不可以直接不来上班。以下从法律角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，这确实构成了违法行为，劳动者有权采取一定的措施来维护自己的权益。劳动者的权利与义务权利：劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。义务：劳动者在享受权利的同时，也有义务遵守劳动合同的约定和用人单位的规章制度。未经用人单位同意，劳动者不得擅自离岗或不来上班。不来上班的法律后果违反劳动合同：如果劳动者因为工资未发而擅自不来上班，这可能被视为违反劳动合同的行为。用人单位有权根据劳动合同的约定和规章制度对劳动者进行处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。影响工资支付：不来上班并不意味着可以免除用人单位支付工资的责任，但擅自离岗可能会给用人单位造成损失，用人单位在支付工资时可能会扣除相应的损失费用。此外，如果因为擅自离岗导致用人单位解除劳动合同，劳动者可能还面临无法获得经济补偿的风险。法律责任：在极端情况下，如果劳动者的擅自离岗行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还有权追究劳动者的法律责任。合理建议与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解工资未发的原因，并要求用人单位尽快支付工资。寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。保留证据：在整个过程中，劳动者应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。总结来说，虽然工资到时间没发是用人单位的违法行为，但劳动者不能因此擅自不来上班。劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位沟通、寻求法律援助等。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

不可以，公司没事做并非不发工资的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：从劳动合同角度根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同中一般会明确约定工资标准、支付时间等内容，只要劳动者按照合同约定提供了正常劳动（即使公司业务量减少、暂时没事做，劳动者也处于待岗状态），公司就应当按照合同约定支付工资。例如，双方约定月工资为5000元，公司不能因为当月没事做就只发3000元或者不发工资。从工资支付规定角度《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。所以，即使公司没事做处于停工停产状态，在一定期限内也必须支付工资，超过期限后也有相应的支付标准，并非可以不发工资。从法律责任角度如果公司以没事做为由不发工资，属于拖欠劳动者劳动报酬的违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资；逾期不支付的，还可以责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果公司真的面临经营困难等情况，需要调整工资支付等事项，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议，而不能单方面决定不发工资。若你遇到公司以此为由不发工资的情况，可以直接向我咨询具体的维权措施。

结论：公司两个多月不发工资，员工不可以直接不来上班，但可以通过合法途径维护自己的权益。分析说明：员工的基本义务：员工与公司之间存在劳动合同关系，员工有义务按照合同约定提供劳动。即使公司存在拖欠工资的情况，员工也不能直接不来上班，因为这可能构成旷工，违反公司的规章制度和劳动合同的约定。公司的违法行为及后果：公司两个多月不发工资，已经违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动争议仲裁、提起诉讼。员工的合法维权途径：与用人单位协商：员工可以先尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理。申请劳动争议仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。特殊情况下的处理：如果公司确实存在经营困难等特殊情况，导致暂时无法支付工资，员工可以与公司协商延期支付或分期支付等方案。但这种情况下，员工仍然需要继续提供劳动，不能直接不来上班。行动建议：保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。及时沟通：员工应与公司保持沟通，了解公司拖欠工资的原因和解决方案，同时表达自己的诉求和期望。依法维权：如果公司拒绝支付工资或协商无果，员工应依法向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。后续思考：员工在维权过程中，应关注公司的经营状况和财务状况，以便及时调整自己的维权策略。如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，员工还可以考虑向相关部门举报或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。总之，公司两个多月不发工资，员工不可以直接不来上班，但可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当老板不发工资时，员工直接选择不上班通常是不合法的，并且可能会带来一系列不必要的法律风险和经济损失。下面我将详细解释这个问题，并给出一些合理的建议。首先，从法律角度来看，老板不发工资确实违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，因为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但是，这并不意味着员工可以直接采取不上班的方式来维权。如果员工直接不去上班，可能会面临以下法律风险：旷工认定风险：如果用人单位的规章制度明确规定无故不上班属于旷工，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么员工不去上班很可能被认定为旷工。根据单位规章制度，用人单位可能对旷工员工进行处罚，甚至解除劳动合同。解除合同赔偿风险：若用人单位以员工旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同，并且该解除行为被认定为合法，员工将可能无法获得经济补偿。相反，如果因为旷工而被解雇，员工还可能面临赔偿用人单位损失的风险。那么，面对老板不发工资的情况，员工应该如何合理维权呢？以下是一些建议：与老板协商：首先，尝试与老板进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求其及时支付。在此过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：员工还可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。综上所述，当老板不发工资时，员工应保持冷静和理智，避免采取不去上班等冲动行为。相反，应通过合法、合理的途径来解决问题，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。这样不仅能有效维护自身的合法权益，还能避免因不当行为而导致的额外法律风险和经济损失。

针对您提出的“临时不来上班怎么给员工可以不发工资吗”这一问题，我们需要从法律和规章制度的角度进行详细分析。首先，工资支付的基本原则是：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，意味着只要员工为用人单位提供了劳动，无论其是否临时不来上班（除非构成无故旷工且未提供劳动），用人单位都有支付相应工资的法定义务。接下来，我们分情况讨论：员工无故旷工：若员工无任何正当理由且未履行请假手续而突然不来上班，构成旷工。在这种情况下，用人单位可根据依法制定的规章制度对旷工行为进行相应处理，如扣除旷工期间的工资。但需要注意的是，这种扣除应仅限于旷工期间，且必须确保对员工正常出勤期间的工资足额发放。例如，若员工月工资为5000元，每月工作22天，旷工2天，则用人单位可扣除其旷工期间的工资（按日工资计算，约454.55元），但仍需支付其余工资（4545.45元）。员工有合理原因未上班：若员工因突发疾病、意外事故等合理原因无法按时上班，且未来得及告知用人单位，或已告知但处于医疗期等特殊情况。在这种情况下，用人单位应合理处理工资支付问题。如员工处于医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。若员工休年休假等法定假期，用人单位则应按合同标准支付工资。员工突然离职：即使员工没有提前三十天提出离职申请或未办理离职手续，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。用人单位应按照员工实际出勤天数和合同约定支付工资，并做好证据保存和风险防范工作。用人单位的正确应对步骤：及时联系员工：通过电话、短信、邮件等方式了解员工不来上班的具体原因。根据原因合理处理：对于无故旷工的员工，可按照规章制度进行处理，若达到解除劳动合同条件，应依法解除并保存好相关证据。对于有正当理由的员工，应根据具体情况进行合理安排，如支付病假工资等，保障员工合法权益。遵守法律义务：无论何种情况，用人单位都应遵守法律规定，及时足额支付员工工资，避免拖欠或克扣。员工权益保护：若用人单位无故克扣或拖欠工资，员工可通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商解决；向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁或提起诉讼。综上所述，员工临时不来上班并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。用人单位应依法行事，根据员工未上班的具体原因合理处理工资问题，以维护双方的合法权益。

针对“员工突然不来了可以不发工资吗”这一问题，我们需要明确一点：员工突然不来上班，并不意味着用人单位可以拒绝支付其应得的工资。下面我将详细解释这一问题的相关法律规定和处理方式。法律规定与基础原则首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，工资是劳动者提供正常劳动后的报酬，且应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，无论员工是否突然离职，都必须履行。员工突然不来上班的不同情形及处理方式旷工情况：如果员工无任何正当理由且未履行请假手续而突然不来上班，这构成旷工。在这种情况下，用人单位可以根据依法制定的规章制度对旷工行为进行相应处理，如扣除旷工期间的工资。但需要注意的是，扣除工资后，员工的工资不得低于当地最低工资标准，且必须确保对员工正常出勤期间的工资足额发放。有正当理由但未及时告知：如果员工因突发疾病、意外事故等正当理由无法按时上班，且未来得及告知用人单位，用人单位在了解情况后，应合理处理工资支付问题。例如，可以按照病假规定支付病假工资，或者根据具体情况进行其他合理安排。突然离职情况：即使员工没有提前三十天提出离职申请或未办理离职手续，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。用人单位应按照员工实际出勤天数和合同约定支付工资，并做好证据保存和风险防范工作。用人单位的正确应对步骤及时联系员工：用人单位应通过电话、短信、邮件等方式尽快了解员工不来上班的具体原因。根据原因合理处理：根据员工不来上班的具体原因，用人单位应依法依规进行合理处理。对于无故旷工的员工，可按照规章制度进行处理；对于有正当理由的员工，应根据具体情况进行合理安排。遵守法律义务：无论何种情况，用人单位都应遵守法律规定，及时足额支付员工工资，避免拖欠或克扣。员工权益保护如果用人单位无故克扣或拖欠工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商解决；向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁或提起诉讼。综上所述，员工突然不来上班并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。用人单位应依法行事，合理处理员工工资问题，以维护双方的合法权益。