公司不给员工发工资，员工不可以直接不干活。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 劳动合同的约束力：员工与公司之间签订了劳动合同，这份合同对双方都有约束力。员工需要按照合同约定提供劳动，而公司则需要按时支付工资。如果公司未按时支付工资，这构成了违约，但员工直接不干活同样也会构成违约，因为员工没有履行自己提供劳动的义务。

2. 合法维权途径：面对公司不发工资的情况，员工应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是直接不干活。例如，可以向公司提出书面催讨，要求公司按时支付工资；如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来追讨工资。

3. 不干活可能带来的后果：如果员工直接不干活，公司可能会以员工旷工为由解除劳动合同，甚至追究员工的违约责任。这样，员工不仅无法拿到应得的工资，还可能失去工作，甚至面临法律纠纷。

因此，面对公司不发工资的情况，员工应该保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取直接不干活的极端方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。