结论：在用人单位不发工资的情况下，劳动者不可以直接拒绝劳动，但可以通过合法途径来维护自己的权益。同时，若情况紧急且合理，劳动者在采取适当措施并保留证据的前提下，可以考虑暂停工作以维护基本生活需求，但这需谨慎操作，避免被认定为旷工。
一、法律规定与劳动者义务
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明公司不发工资是违法行为，劳动者有权要求公司支付工资。
劳动者劳动义务：在劳动关系存续期间，员工有义务遵守公司制度，按时上班。即使公司存在拖欠工资的情况，员工也应当继续履行劳动义务，直至通过合法途径解决工资问题。这是因为劳动合同具有法律约束力，劳动者擅自离岗可能构成违约行为，面临被认定为旷工的风险，进而导致用人单位依据规章制度解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
二、紧急情况下的处理
紧急情形考量：在某些特殊情况下，如劳动者因用人单位拖欠工资导致基本生活难以维持（如无法负担房租或购买食品），且用人单位没有合理理由拖欠工资时，劳动者可以考虑暂停工作。但这种情况必须基于紧急且合理的考量，不能随意决定。
通知与证据保留：在决定暂停工作之前，劳动者应以书面等合理方式明确告知用人单位拒绝劳动的原因，并保留好相关证据，如工资未发放的证明、生活困难的证明等。这样做是为了防止后续可能出现的纠纷和争议，确保自身权益得到保障。
风险与限制：劳动者应谨慎行使暂停工作的权利，确保自身行为符合法律规定和劳动纪律要求。如果处理不当，用人单位可能会以劳动者旷工等为由解除劳动合同。因此，劳动者在暂停工作时必须考虑其可能带来的风险和后果，尽量通过协商、投诉等合法途径解决问题。
三、合法维权途径
对于公司不发工资的行为，员工应采取以下合法途径来维护自己的权益：
与公司协商解决：首先尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，要求公司尽快发放工资。这是最直接且成本最低的解决方式，有助于维护良好的劳动关系。
向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法调查处理，为劳动者提供保护，并可能责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：若协商与投诉均无法解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，可要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照未付金额的50%-100%进行。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资，是劳动者维权的最终手段。
四、特殊情况下的应对措施
在用人单位存在严重违法行为（如暴力威胁、强令冒险作业）时，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并主张经济补偿金。但需注意此类情形需提供确凿证据，否则仍可能承担违法解除合同的责任。
总结与建议：虽然劳动者在面临用人单位不发工资的情况时可能会感到无助和愤怒，但直接拒绝劳动并不是解决问题的最佳方式。相反，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，同时保持冷静和理性，确保自身行为符合法律规定和劳动纪律要求。在紧急情况下，劳动者可以考虑暂停工作，但必须谨慎操作，并保留好相关证据以备后续使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。