结论：公司五个月不发工资，员工不可以直接拒绝工作，但可以通过合法途径维护自己的权益。
分析说明：
劳动合同的法律约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动，而用人单位则有义务按时足额支付劳动报酬。
- 如果公司五个月不发工资，这明显违反了劳动合同的约定和法律规定，但并不意味着员工可以直接拒绝工作。员工应继续履行劳动合同中的基本义务，即提供劳动，同时通过合法途径来维护自己的权益。
员工的合法维权途径：
- 与用人单位协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按时足额支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
拒绝工作的法律后果：
- 如果员工直接拒绝工作，可能会构成违反劳动合同的行为，用人单位有权依据劳动合同的约定和法律规定对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 在极端情况下，如果员工因拒绝工作给用人单位造成损失的，还可能需要承担赔偿责任。
行动建议：
- 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。
- 及时沟通：员工应与公司保持沟通，明确表达自己的诉求和期望，尝试通过协商解决问题。
- 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
特殊场景：
- 如果公司长期拖欠工资且经营状况严重恶化，员工在维权的同时，也应考虑自己的职业发展和未来规划，及时寻找新的工作机会。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”（此条虽规定劳动者在特定情况下可以解除劳动合同，但并未直接规定可以拒绝工作）
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。