结论前置：

1. 不建议直接不接受工作。公司几个月不发工资，劳动者虽有权维权，但直接不接受工作可能因违反单位规章制度被认定为旷工，进而使自身权益受损。
2. 应依法维权。劳动者可先与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

详细分析：

一、为何不建议直接不接受工作

根据相关法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位未及时足额支付，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。然而，这并不意味着劳动者可以直接不接受工作。

• 旷工风险：直接不接受工作可能违反单位规章制度，被认定为旷工。旷工不仅可能导致工资扣减，还可能影响劳动者的职业声誉，甚至在极端情况下导致劳动合同的解除。
• 权益受损：若因旷工被解除劳动合同，劳动者可能无法获得应有的经济补偿，甚至可能面临其他法律责任。

二、如何依法维权

面对公司几个月不发工资的情况，劳动者应依法维权，具体步骤如下：

1. 与单位协商：

   • 劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令单位限期支付工资；逾期不支付的，单位需加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，双方需提交相关证据，仲裁委员会将根据证据进行裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。

三、可能获得的赔偿

若用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付仍不支付，劳动者可主张加付赔偿金，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付。若以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。具体赔偿月数需依实际工作时长等因素准确计算：

• 工作满一年：支付一个月工资标准的经济补偿。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资标准的经济补偿。
• 不满六个月：支付半个月工资标准的经济补偿。

举例说明：若劳动者工作两年，可主张两个月工资赔偿；工作一年半，可主张一个半月工资赔偿；工作五个月，可主张半个月工资赔偿。

总结与建议：

面对公司几个月不发工资的情况，劳动者应依法维权，避免直接不接受工作带来的风险。建议劳动者先与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。同时，劳动者应保留好相关证据，以备后续维权之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。