结论前置：面对公司拖欠工资的情况，员工不可以直接拒绝工作，但可以通过合法途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律义务与风险

1. 劳动合同的法律约束力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方需履行合同约定。员工擅自拒绝工作可能构成违约行为，面临被认定为旷工的风险。
   • 用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且在此情况下可能无需支付经济补偿金。

2. 工资争议处理原则：

   • 工资纠纷应通过协商、投诉或仲裁等法定程序解决。若员工以欠薪为由停止工作，可能被认定为主动离职，从而丧失通过法律途径主张欠薪及经济补偿金的权利。

二、合法维权路径

1. 与公司协商解决：

   • 员工可以尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其尽快支付。这是最直接且成本较低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门将依法进行调查处理，为劳动者提供必要的帮助，并可能要求公司及时支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，员工可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，员工可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。需准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明双方的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径，员工可以进一步追讨被拖欠的工资及赔偿金。

三、特殊情况下的应对建议

• 紧急避险情形：

  • 在用人单位存在严重违法行为（如强迫危险作业）时，员工可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除合同，但需留存相关证据。

• 证据固定措施：

  • 员工应全程保留考勤记录、工资条、催款凭证等材料，必要时进行录音录像，为后续维权提供支撑。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
  • 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    • （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  • 劳动者在行使这一权利时，应遵循严格的法定程序，如以书面形式通知用人单位，并明确说明解除劳动合同的原因是其拖欠工资等违法行为。

面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。直接拒绝工作不仅可能构成违约，还可能影响后续的维权效果。而通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法手段，员工不仅可以更有效地追回被拖欠的工资，还能确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。