结论前置：
- 若员工因个人原因一个月未上班且未履行任何请假手续或未经公司同意，公司可以不支付该期间的工资。
- 但若员工已履行请假手续或公司同意其休假，则公司需按相关规定支付工资或生活费。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工因个人原因一个月未上班，这一行为本身并不直接决定公司是否可以不发工资。关键在于员工未上班的原因是否合法、合理，以及是否得到了公司的同意或认可。
未经公司同意或未履行请假手续的情况：
- 如果员工未经公司同意，擅自离岗一个月，且未履行任何请假手续，那么这种行为通常被视为旷工。根据《工资支付暂行规定》以及相关劳动法律法规，旷工期间，公司有权不支付工资。因为员工没有提供劳动，公司也就没有义务支付相应的劳动报酬。
已履行请假手续或公司同意休假的情况：
- 如果员工因个人原因（如疾病、家庭紧急情况等）需要请假一个月，并且已经按照公司规定履行了请假手续，或者公司同意了其休假申请，那么情况就有所不同。
- 在这种情况下，如果员工属于病假或事假（且公司政策或劳动合同中规定了病假或事假期间的工资支付方式），公司需按照相关规定支付工资或生活费。例如，病假期间，公司可能需要支付员工一定比例的工资；事假期间，如果公司政策允许，也可能需要支付部分工资或生活费。但具体支付标准需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。
- 如果员工请的是无薪假（即公司政策或劳动合同中明确规定了无薪假期间不支付工资），那么公司可以不支付该期间的工资。但这种情况需要事先有明确的约定或规定。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因个人原因需要请假，应及时与公司沟通并履行请假手续，以免因旷工而影响工资收入。
- 对于公司而言，应制定明确的请假制度和工资支付规定，并在劳动合同中予以明确。这样既可以保障公司的合法权益，也可以避免因工资支付问题而引发的劳动纠纷。
可能的法律后果：
- 如果公司未经合法程序擅自扣发员工工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 如果员工因个人原因擅自离岗且未履行请假手续，公司有权按照规章制度对其进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。
总结：
员工因个人原因一个月未上班，公司是否可以发工资需根据具体情况来判断。如果员工未经公司同意擅自离岗且未履行请假手续，公司可以不支付该期间的工资；如果员工已履行请假手续或公司同意其休假，则公司需按相关规定支付工资或生活费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。