公司长期不发工资，劳动者不能简单地选择不上班。这一行为可能带来法律风险，并影响劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律义务与风险
劳动合同的法律约束力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方需履行合同约定。劳动者擅自离岗，即不上班，可能构成违约行为，面临被认定为旷工的风险。
- 用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。
工资支付的法定责任与劳动者的应对限制：
- 用人单位拖欠工资属于违法行为，但劳动者仍需通过合法程序主张权利。若以“不发工资就不上班”为由自行停职，可能被认定为主动离职或违反劳动纪律，从而丧失后续维权主动权。
二、正确应对方式
协商沟通：
- 劳动者应主动与用人单位协商，明确欠薪原因及解决期限。这有助于双方理解彼此立场，并寻求解决方案。
- 劳动者应保留考勤记录、工作成果等履职证据，为后续维权提供依据。这些证据在劳动争议中至关重要，能够证明劳动者的履职情况和用人单位的违约行为。
法律救济途径：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求行政介入调查。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿金。经济补偿金通常按照未付金额的50%-100%计算，具体比例根据实际情况和法律规定确定。
- 提起诉讼：若仲裁结果不利，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠薪。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
特殊情况下的应对措施：
- 在用人单位存在严重违法行为（如暴力威胁、强令冒险作业）时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并主张经济补偿金。但需注意，此类情形需提供确凿证据，否则仍可能承担违法解除合同的责任。
三、法律建议
- 保持冷静与理性：面对欠薪问题，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为。过激行为可能加剧矛盾，甚至导致法律风险。
- 及时咨询专业律师：若对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，劳动者应及时咨询专业律师。律师将提供专业法律意见，并协助劳动者制定维权策略。
- 关注法律动态与政策变化：劳动者应关注法律动态与政策变化，以便及时调整维权策略。法律和政策的变化可能影响劳动者的权益和维权途径。
因公司长期不发工资而不上班并不是一个明智的选择。劳动者应通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为导致法律风险。若遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。