企业没活长期放假，确实需要按照法律规定给劳动者支付生活费。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常是按照不低于最低工资标准的70%或当地规定的生活费标准支付。

2. 实际情况分析：

   • 如果企业因为业务原因长期放假，且并非劳动者个人原因导致的，那么企业应当根据上述法律规定，在停工、停产的一个工资支付周期内，按照劳动合同约定的标准支付工资。
   • 超过这个周期后，如果劳动者没有提供正常劳动，企业应当支付生活费，具体标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的70%。

3. 建议：

   • 劳动者在面临企业长期放假且未支付生活费的情况时，应首先与企业进行沟通，了解具体安排和支付计划。
   • 如果企业拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，企业在没活长期放假的情况下，是需要按照法律规定给劳动者支付生活费的。如果企业在具体操作上存在问题或疑问，也可以随时向我咨询，我会提供专业的法律建议。