企业给工人放假不给生活费是否犯法，需根据放假原因及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、非因劳动者原因放假
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常理解为应支付生活费。
生活费标准：
- 生活费的具体标准由各省、自治区、直辖市规定，一般不低于当地最低工资标准的70%或80%。例如，在某些地区，企业停工停产超过一个工资支付周期后，若劳动者未提供正常劳动，企业需按月支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。
违法后果：
- 若企业未按规定支付生活费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求企业补发生活费及可能的经济补偿。
二、因劳动者原因放假
请假情况：
- 若劳动者因个人原因（如事假、病假等）请假，且请假期间未提供劳动，则企业无需支付工资或生活费。但病假期间，企业通常需按一定比例支付病假工资，具体比例依据当地规定及企业规章制度而定。
旷工情况：
- 若劳动者旷工，企业不仅无需支付旷工期间的工资或生活费，还可依据企业规章制度对劳动者进行处罚，如扣发奖金、警告、解雇等。
三、特殊情况下的放假
年休假、婚假、产假等：
- 劳动者在享受年休假、婚假、产假等法定假期期间，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，无需支付额外的生活费。
企业安排的学习、培训等：
- 若企业安排劳动者参加学习、培训等，且这些活动并非劳动者个人原因导致无法提供劳动，则企业应支付相应的工资或生活费，具体依据企业规章制度及双方约定而定。
建议与总结
- 对劳动者：若企业因非劳动者原因放假且未支付生活费，劳动者应首先与企业沟通协商，要求企业按规定支付。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对企业：企业应严格遵守相关法律法规，合理制定放假政策，确保在放假期间依法支付劳动者工资或生活费，避免引发劳动纠纷。
总结来说，企业给工人放假不给生活费是否犯法，取决于放假的原因及法律规定。在非因劳动者原因放假的情况下，企业通常需支付生活费；而在因劳动者原因放假或特殊情况下，则可能无需支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。