企业经营性停产放长假人员若已与其他单位建立劳动关系，一般不再发放原单位的生活费。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与原则
劳动关系唯一性原则：在一般情况下，劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立劳动关系。若劳动者已与其他单位建立了新的劳动关系，则视为其已与原单位解除了劳动关系（除非双方有特别约定或法律另有规定）。
生活费发放条件：生活费通常是在企业因非劳动者原因（如经营困难、停产停业等）而安排劳动者待岗或放长假时，为保障劳动者基本生活而发放的一种补贴。其发放的前提是劳动者与原单位仍保持劳动关系，且劳动者未从事其他有报酬的工作。
二、具体分析
已建立新劳动关系的情况：
- 若劳动者在原单位放长假期间，已与其他单位建立了新的劳动关系，并开始从事有报酬的工作，则视为其已与原单位解除了劳动关系（或至少是在新劳动关系存续期间，与原单位的劳动关系处于中止状态）。
- 在此情况下，原单位无需再向劳动者发放生活费，因为劳动者已通过新的劳动关系获得了收入来源。
未建立新劳动关系或新劳动关系未提供足够收入的情况：
- 若劳动者虽与其他单位建立了劳动关系，但新工作并未提供足够的收入来维持其基本生活，或新劳动关系并未实际履行（如未实际上班、未领取工资等），则情况可能有所不同。
- 然而，在大多数情况下，若劳动者已与其他单位建立了正式的劳动关系，并开始领取工资，则原单位通常不会继续发放生活费。若劳动者认为原单位应继续发放生活费，可能需要通过法律途径来主张自己的权益，但成功可能性较低。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 对于劳动者而言，若在与原单位放长假期间找到新的工作机会，应谨慎考虑是否与原单位解除劳动关系。若决定解除，应确保与新单位签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 若劳动者希望保留与原单位的劳动关系并继续领取生活费，则应避免与其他单位建立新的劳动关系，或至少确保新劳动关系不会影响其与原单位的劳动关系状态。
风险提示：
- 若劳动者在未与原单位解除劳动关系的情况下，擅自与其他单位建立劳动关系并领取工资，可能构成对原单位的违约行为。原单位有权依据劳动合同或相关法律法规追究劳动者的法律责任。
- 同时，若劳动者因新劳动关系而拒绝履行与原单位的义务（如拒绝返岗、拒绝接受工作安排等），也可能面临被原单位解除劳动合同的风险。
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