关于您提出的“长期病假是否可以发放体检费”的问题，这主要取决于您所在公司的具体政策和相关法律法规的规定，不过我可以先就一般情况给您一些解释和说明。

首先，我们需要明确的是，病假工资和体检费是两个不同的概念。病假工资是员工在病假期间，公司根据其工龄和病假时长，按照一定比例支付给员工的工资。而体检费通常是公司为了员工健康考虑，定期或不定期组织员工进行体检所产生的费用。

1. 病假工资的发放：

   • 根据一般的劳动法规，员工在病假期间，公司是需要支付病假工资的。病假工资的具体计算方式，通常会根据员工的连续工龄和病假时长来确定，如您提供的参考信息中所述，连续工龄越长，病假工资的支付比例越高。
   • 病假工资的最低标准通常不得低于当地企业职工最低工资的80%，且这个最低标准中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

2. 体检费的发放：

   • 体检费的发放则更多地取决于公司的具体政策。有些公司可能会将体检作为员工福利的一部分，定期组织员工进行体检，并承担体检费用。
   • 然而，在员工请长期病假的情况下，公司是否继续发放体检费，并不是法律强制要求的。这通常取决于公司的内部规定和员工与公司的协商结果。

综合建议：

• 如果您想了解公司是否会在您请长期病假期间继续发放体检费，建议您首先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于病假期间员工福利的具体规定。
• 如果公司政策中没有明确说明，或者您对政策有疑问，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问具体情况并寻求解答。
• 同时，您也可以了解当地劳动法规中关于员工病假期间福利的相关规定，以便更好地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。