关于长期病假是否还有过节费的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位签订的劳动合同或相关规章制度。不过，我可以先就一般情况下的病假工资发放政策以及可能影响过节费发放的因素，给您一些详细的解释。
首先，对于病假期间的工资发放，国家有明确的规定。以事业单位工作人员为例，病假期间的工资待遇原则上按以下政策执行：
- 病假在两个月以内的，通常发给原工资。
- 病假超过两个月的，从第三个月起，根据工作年限的不同，工资发放标准会有所调整。工作年限不满十年的，可能发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资可能照发或按一定比例发放。
- 病假超过六个月的，从第七个月起，工资发放标准会进一步调整，通常与工作年限和病假时长有关。
然而，关于过节费的发放，这并不是国家统一规定的福利，而是由各单位根据自身情况自行决定的。因此，是否发放过节费，以及发放的标准和条件，都会因单位而异。
可能影响过节费发放的因素包括：
- 单位规定：有些单位可能规定，在病假期间，员工不享受某些福利，包括过节费。
- 劳动合同或规章制度：您与单位签订的劳动合同或单位内部的规章制度中，可能明确规定了病假期间福利的发放情况。
- 病假时长：即使单位规定病假期间发放过节费，也可能根据病假的时长来调整发放的标准或比例。
建议：
- 查阅合同或规章制度：首先，您可以查阅自己与单位签订的劳动合同或单位内部的规章制度，看看是否有关于病假期间福利发放的具体规定。
- 咨询单位人事部门：如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您直接咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
- 了解单位惯例：您还可以向同事或前辈了解单位在病假期间发放过节费的惯例，这有助于您更好地了解情况。
综上所述，长期病假是否还有过节费，并没有一个统一的答案。它取决于您所在单位的具体规定以及您与单位签订的劳动合同或相关规章制度。因此，我建议您按照上述建议进行查询和咨询，以获取最准确的信息。