长期病假是包含节假日休息的，且病假天数的计算是连续的，不会因节假日而中断。以下从多个角度为你详细分析：
法律法规层面
根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第一条第2款的明确规定，病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。这意味着，员工在申请病假时，如果病假期间涵盖了节假日，这些节假日将不会被额外扣除，而是计入病假天数内。例如，员工小李申请了从6月1日至6月15日的病假，这期间恰好包含了端午节3天法定节假日，按照法律规定，这3天法定节假日是包含在小李申请的15天病假内的，小李的病假天数依然为15天，而非18天。
病假设立目的与性质层面
病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息而给予的假期，旨在保障职工在身体不适时能够得到充分的治疗和调养。病假期间按自然日历数连续计算，自然包括休息日和法定节假日。这是因为病假是针对劳动者因病无法工作的整个时间段，而非仅针对工作日。
单位规章制度层面
虽然法律有明确规定，但具体的计算方式还需参考员工所在单位的规定和劳动合同中的相关条款。有些单位可能会在劳动合同或内部规章制度中对病假期间的节假日计算做出特别说明。如果合同或规定中有明确说法，且不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照该规定执行。不过，单位在制定相关规章制度时，应确保其内容合法、合理，并符合当地法律法规的要求。
病假工资计算层面
虽然病假期间包含休息日和法定节假日，但在计算病假工资时，需根据具体情况和相关规定来确定是否包含这些日子。病假工资的支付标准可能会根据劳动者的工作年限、企业政策以及当地的法律法规有所不同。因此，在计算病假工资时，应仔细查阅相关规定，确保计算准确无误。
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