长期病假后员工是否还能享受年休假，主要取决于其工作年限以及请病假的累计时长。具体分析如下：
一、年休假享受条件
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，按工作年限可依法享受5至15天的带薪年休假。具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、不享受年休假的情形
若员工符合以下任一情形，将不能享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、病假时长计算与影响
- 病假时长：通常指在一个自然年度内累计的病假天数。不同地区对于病假天数的计算规则可能存在细微差异，需结合当地的具体规定、劳动合同及单位规章制度综合判断。
- 影响：若病假累计时长未达到上述规定标准，员工依然可以享受当年的年休假；反之，则不能享受。
四、已休年休假后又请长病假的情况
如果员工已经享受了当年的年休假，之后又因身体原因请病假达到上述不享受年休假标准的情形，那么下一年度单位可以不再安排其年休假。
五、实例说明
- 小李案例：小李累计工作满5年，当年他已经休了5天年休假。之后，他又因身体原因请病假累计超过2个月。根据规定，小李由于请病假累计时长超过了对应工作年限的标准（2个月），因此他不能再享受当年的年休假。同时，由于他已经休完了当年的年休假，所以下一年度单位也可以不再安排他年休假。
- 老张案例：老张累计工作年限为15年，当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此老张当年不能享受年休假。
六、法律权益保障与操作建议
- 法律权益保障：若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
- 操作建议：职工应合理规划自己的病假和年休假，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。用人单位也应加强对职工休假权益的管理和保护，确保职工的合法权益不受侵害。
综上所述，长期病假后员工是否能享受年休假，需根据其具体的工作年限和请病假的累计时长来判断。在实际操作中，应综合考虑当地的具体规定、劳动合同及单位规章制度等因素，以确保员工的合法权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。