结论前置：因公病假后是否还有年休假，主要取决于您的病假时长以及累计工作年限。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则您仍可享受年休假。
详细分析如下：
一、病假与年休假的基本关系
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假并不直接导致您不能享受年休假。年休假是您依法享有的休息权利，与病假是相对独立的假期类型。因此，在一般情况下，休了病假的您仍然有权申请并享受年休假。
二、病假累计时长对年休假的影响
尽管病假不直接影响年休假，但病假累计时长达到一定程度时，将影响您当年的年休假权益。具体规定如下：
- 累计工作满1年不满10年的职工：如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工：如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。
三、年休假的具体天数
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，您累计工作已满不同年限，其年休假天数也有所不同：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
四、具体案例分析
- 案例一：假设您累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，您当年仍可享受5天的年休假。
- 案例二：再假设您累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此您当年不能享受10天的年休假。
五、法律建议
- 合理规划病假和年休假：在安排病假和年休假时，建议您提前了解并遵守相关法律法规，确保在享受病假的同时，也能充分享受年休假权益。
- 与用人单位沟通：如果您因病假可能影响年休假权益，建议您及时与用人单位沟通，了解公司的具体政策和操作流程，以便更好地维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：在申请病假和年休假时，建议您保留好相关证据，如病假条、工作年限证明等，以便在需要时提供证明。
综上所述，因公病假后是否还有年休假，需综合考虑您的病假累计时长、个人工作年限等因素。在病假未超过规定累计时长的情况下，您仍有权享受年休假。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。