长病假后来年的年休假是否还有，主要取决于累计工作年限和病假时长。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与原则

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工依法享受带薪年休假。然而，若职工请病假时间较长，可能会影响其当年或次年的年休假权益。具体规定如下：

1. 不享受当年年休假的情形：

   • 累计工作已满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。
   • 累计工作已满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。
   • 累计工作已满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。

2. 关于次年年休假的影响：

   • 法律并未明确规定长病假会直接影响次年的年休假。但需注意，如果因长病假导致当年未享受年休假，且该情况持续至次年（如跨年度的长期病假），或者次年又出现符合上述不享受年休假条件的病假情况，则可能再次影响次年的年休假。

二、具体情况分析

1. 当年病假未超过规定时长：

   • 如果职工在当年请的病假时间未超过上述规定时长，则其仍可享受当年的年休假，且不影响次年的年休假权益。例如，职工累计工作年限为5年，当年请病假累计1个半月，由于未达到2个月的病假限制，因此该职工当年仍可享受年休假，且次年年休假不受影响。

2. 当年病假超过规定时长：

   • 若职工在当年请的病假时间超过了规定时长，导致其无法享受当年的年休假，但这并不直接意味着次年也没有年休假。除非次年再次出现符合不享受年休假条件的病假情况，否则次年仍应享受年休假。例如，职工累计工作年限为15年，当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此该职工当年不能享受年休假，但如果次年病假时长未超过规定，则次年仍可享受年休假。

3. 跨年度的长期病假：

   • 对于跨年度的长期病假，需要综合考虑两年内的病假时长和工作年限来确定年休假权益。如果两年内病假总时长超过了相应工作年限下的规定时长，则可能影响其中一年的年休假权益。例如，职工累计工作年限为10年，第一年请病假累计2个半月，第二年又请病假累计1个半月，两年累计病假时长为4个月，超过了3个月的病假限制（针对10年不满20年的职工），则可能影响其中一年的年休假权益，具体需根据实际情况判断。

三、操作建议

• 职工方面：应合理规划自己的病假和年休假，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。同时，保留好相关病假证明和年休假申请记录，以备不时之需。
• 用人单位方面：应加强对职工休假权益的管理和保护，确保职工的合法权益不受侵害。在职工请病假时，及时告知其可能影响的年休假权益，并做好相关记录。

综上所述，长病假后来年的年休假是否还有，需结合职工的具体工作年限和病假时长来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。