病假期间，过节费通常是不应该被扣除的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日与病假的性质
法定节假日是法律赋予劳动者的休息权利，它并不因劳动者是否处于病假状态而改变。病假则是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，依法享受的假期。两者性质不同，法定节假日不应被计入病假天数，同样，过节费作为劳动者在法定节假日期间应享有的福利，也不应因病假而被扣除。
二、病假工资与过节费的支付规定
病假工资：根据相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。重要的是，病假工资的计算并不包括法定节假日，即法定节假日期间，劳动者即使处于病假状态，也应依法享有相应的工资待遇。
过节费：过节费通常是用人单位在法定节假日期间给予劳动者的一种福利，其性质与病假工资不同。过节费的支付并不受劳动者是否处于病假状态的影响，因此，在病假期间，劳动者仍应享有过节费。
三、实际操作中的建议
查看劳动合同与规章制度：首先，建议您查看自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于病假工资和过节费的具体规定。如果合同或制度中有明确规定病假期间过节费的处理方式，那么应按照规定执行。
与用人单位协商：如果合同或制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，说明病假期间过节费不应被扣除的理由。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果用人单位违反规定扣除病假期间的过节费，劳动者有权要求用人单位支付足额的过节费，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。这包括但不限于支付赔偿金、恢复名誉等。
总结来说，病假期间过节费通常是不应该被扣除的。如果您遇到了这种情况，建议您先查看合同和制度，与用人单位协商，如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。