您好，关于病假遇到国庆节时工资如何计算的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，病假是按照“自然日”来计算的。这意味着，不论您的病假期间是否包含了双休日或节假日，这些天数都会被计入病假总天数中。换句话说，即使您的整个国庆假期都在病假中，这些天数也会算作您的病假天数，而不会因为节假日而“顺延”到您病好之后。

接下来，我们谈谈工资的问题。根据《劳动法》的相关规定，法定节假日用人单位必须支付工资，不论员工是否请假在家。因此，即便您在国庆节的法定假日（如10月1日、2日、3日）期间处于病假状态，公司也必须照常支付您这些天的工资。

至于病假期间的工资计算方式，它主要遵循《工资支付暂行规定》的相关条款。具体来说，病假期间的工资不得低于本地最低工资的80%，并且通常会根据您的工龄来发放一定比例的工资，这个比例不低于您月标准工资的60%。

现在，我们具体来看看国庆节期间的工资构成。以月薪6000元为例，国庆节前三天（法定假日）的工资必须全额发放。而国庆节后几天（如果属于病假期间）的工资，则按照您病假工资的比例来计算。

重要提醒：企业不能随意扣除您的节假日工资或延长您的病假天数。如果您遇到这样的单位行为，比如病假期间扣除了全部节假日工资，或者因为病假期间有节假日就自动顺延病假，甚至节后还扣您“缺勤”天数，那么您完全有权利向公司HR反映，必要时还可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。因为这些行为已经涉嫌违反《劳动法》和《劳动合同法》，属于侵害劳动者合法权益。

最后，我想强调的是，虽然病假期间您享有法定保障，但也要注意合规性。病假必须持正规医院诊断证明，并履行公司报备手续。节假日那几天虽然照发工资，但也不能自行编造“跨节病假”来混工资。公司有权核实您的病假真实性，造假会面临纪律处分甚至解聘。

总结一句话：当病假撞上节假日时，您请的不是假，而是带“法律底气”的假。法律已经明确规定了病假不顺延、节假日照常发工资的原则，单位不能想怎么扣就怎么扣。希望这个解答能够帮助您更好地理解自己的权益。