结论前置：扣薪病假的计算需综合考虑法律法规、劳动合同、公司政策及实际出勤情况等多方面因素，确保计算的准确性和合法性。以下是从不同角度对扣薪病假计算的详细解答。

一、法律依据与基本原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十九条：

   • 规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 地方性法规：

   • 各地对病假工资的计算标准有细化规定。例如，上海按员工本人工资的60%-100%发放（根据连续工龄），北京不低于本市最低工资的80%，广东由企业规章制度或集体合同约定，但不得低于最低工资标准的80%。

二、计算基数的确定

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同对病假工资待遇有明确约定，则按约定执行，但约定基数不得低于当地最低工资标准。

2. 集体合同约定：

   • 若劳动合同无约定，但集体合同中有规定，则按集体合同执行。

3. 默认规定：

   • 若劳动合同、集体合同均未作约定，用人单位可按劳动者正常出勤月工资的70%确定计算基数，同样不得低于最低工资标准。

三、病假工资的计算公式

1. 连续病假：

   • 计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数。
   • 计算系数：根据员工的工作年限确定，工作年限越长，系数越高。例如，工作不满2年的系数为60%，满2年不满4年的为70%，依此类推（具体比例可能因地区而异）。

2. 非连续病假：

   • 计算公式：应发工资 = 计算基数 ÷ 当月计薪日 × 出勤天数 + 计算基数 × 计算系数 ÷ 当月计薪日 × 病假天数。
   • 当月计薪日：一般按21.75天计算。

四、具体计算示例

假设某员工在上海工作，月薪6000元，工龄3年，请5天病假：

1. 日工资基数：

   • 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天。

2. 计发比例：

   • 工龄3年对应70%。

3. 病假工资：

   • 275.86 × 70% × 5 ≈ 965.51元。

4. 当月应发工资（假设当月全勤天数为16天）：

   • 应发工资 = 6000 ÷ 21.75 × 16 + 965.51 ≈ 5379.31元（此处为简化计算，实际应发工资可能因公司具体政策而有所调整，但病假工资部分应按上述方法计算）。

五、特殊情况和注意事项

1. 医疗期限制：

   • 根据工龄，员工享有3-24个月的医疗期。超出部分可能无工资或按其他规定处理。

2. 公司制度优先：

   • 若公司制度合法且明确（如高于法定标准），则按公司规定执行。

3. 最低工资保障：

   • 扣除后工资不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 保留相关证据：

   • 员工在请病假时，应妥善保留相关的医疗证明和请假记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

六、地区性差异

• 各地对于病假工资的规定可能存在差异，具体计算方式应以当地法律法规为准。例如，上海、北京、广东等地的规定就有所不同。

总结：扣薪病假的计算是一个复杂的过程，需综合考虑多方面因素。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和公司政策，并注意地区性差异和特殊条款的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。