法定假日通常不应从病假里扣除。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日与病假的性质：

   • 法定节假日是国家统一规定的休息时间，具有强制性和不可剥夺性，是全体公民共同享有的休息权利。
   • 病假则是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的假期，是针对员工个人健康状况的休息安排。

2. 病假与法定节假日的重合情况：

   • 若员工申请的病假期间正好与法定节假日重合，由于法定节假日是带薪的，且其性质与病假不同，因此这部分时间通常不会单独作为病假来计算，但也不会从病假天数中扣除。这意味着，员工在法定节假日期间仍然享受病假待遇，且病假天数不会因为节假日而减少。
   • 若员工在病假期间遇到了法定假日或公休日，这些假日应计入病假期限内，不得因为这些假日就中断或者扣掉病假时间。

3. 公司规章制度与劳动合同约定的影响：

   • 虽然从通常的法律规定和实践来看，病假不应扣除法定节假日，但具体情况可能因不同的公司规章制度或劳动合同约定而有所差异。
   • 如果公司有明确规定病假需扣除法定节假日，那么就应按照公司规定执行。但需要注意的是，这样的规定必须合法且合理，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果没有相关规定，员工在病假期间应享有法定节假日的休息权利。

4. 法律建议：

   • 作为员工，应了解自己的病假权益和法定节假日的休息权利，确保在病假期间得到充分的休息和治疗。
   • 如果公司有关于病假扣除法定节假日的不合理规定，员工可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
   • 如有任何关于劳动工伤或交通运输方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律解答和建议。

综上所述，法定假日通常不应从病假里扣除，但具体情况还需根据公司的规章制度和劳动合同约定来确定。作为员工，应了解自己的权益并积极维护。