整月病假期间，法定节假日是不被扣除的，它们应计入病假总天数内。以下从不同角度为您详细分析：
病假与法定节假日的性质
- 病假：是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，由企业给予的医疗假期。其天数的计算是按自然日历数连续进行的，不会将法定节假日或周末休息日排除在外。
- 法定节假日：是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节等，且为带薪休息日。
病假期间遇到法定节假日的处理方式
若病假期间正好与法定节假日重合：
- 由于法定节假日是带薪的，且病假工资的计算是基于医疗期的规定，因此这部分时间通常不会单独作为病假来计算，但也不会从病假天数中扣除。员工在法定节假日期间仍然享受病假待遇，且病假天数不会因为节假日而减少。
若病假期间遇到了法定假日或公休日：
- 这些假日应计入病假期限内，不得因为这些假日就中断或者扣掉病假时间。例如，员工申请了从某月1日至某月15日的病假，其中包含了几个法定假日或公休日，那么这些假日也应算作病假天数的一部分。
病假工资的计算方式
- 尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。不过，这并不意味着法定节假日被从病假天数中扣除了，而是在计算工资时进行了相应的调整。
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
实际操作建议
- 企业方面：应遵循国家法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。在内部规章制度中明确病假和法定假日的处理方式，以避免不必要的纠纷。
- 员工方面：在请病假时应了解并遵守相关规定，确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或争议，可以及时向企业人力资源部门或专业律师咨询。
总结来说，整月病假期间，法定节假日是不被扣除的，它们应计入病假总天数内。但在计算病假工资时，用人单位可能会根据实际情况和相关规定进行相应调整。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。