您好，关于您提出的“病假扣绩效是否应去除法定假日”的问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假期间劳动者的基本权益是受到法律保护的。根据相关法律法规，用人单位在规定的医疗期间内需要向劳动者支付病假工资或疾病救济费。这是保障劳动者在患病期间基本生活需求的重要措施。
接下来，关于病假期间绩效工资的扣除问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案。它取决于多个因素，包括劳动者与用人单位签订的劳动合同、公司相关的工资和绩效考核规定，以及劳动者的实际工作表现等。
劳动合同和公司规定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间绩效工资的扣除方式，那么双方应按照合同执行。
- 公司相关的工资和绩效考核规定也是重要的参考依据。如果这些规定不违反法律法规，且劳动者在入职时已知悉并同意，那么公司可以按照这些规定执行。
劳动者的实际工作表现：
- 绩效工资通常与劳动者的工作表现直接相关。如果劳动者在病假期间确实无法提供正常的工作产出，那么公司根据绩效考核结果扣除部分或全部绩效工资可能是合理的。
- 然而，如果劳动者在病假期间仍然通过远程工作或其他方式为公司提供了正常产出，那么公司扣除全部绩效工资可能就不合理了。
法定假日的处理：
- 法定假日是劳动者依法享受的休息日，通常不计入病假天数。因此，在计算病假期间的绩效工资扣除时，应将法定假日排除在外。
- 如果公司错误地将法定假日计入病假天数，并据此扣除绩效工资，那么劳动者的权益就可能受到侵害。
合法性与合理性判断：
- 中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜指出，因病扣除绩效工资是否合法，需要根据具体情况进行综合判断。只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。
- 同时，即使扣除绩效工资是合法的，公司也应确保扣除的金额和方式合理，不损害劳动者的基本权益。
建议：
- 如果您对公司的病假工资扣除政策有疑问或不满，建议首先查阅您的劳动合同和公司相关规定，了解具体的扣除标准和方式。
- 如果您认为公司的扣除政策不合理或违法，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，病假扣绩效是否应去除法定假日取决于多个因素，包括劳动合同、公司规定、劳动者的实际工作表现以及合法性与合理性的判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。