病假期间是包含法定节假日及周末休息日的，但在计算病假工资时，用人单位通常会按照实际工作日来计算。以下是对这一问题的详细分析：
病假期间包含法定节假日及周末休息日
病假计算原则：
- 病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。其天数的计算是按自然日历数连续进行的，这意味着病假不仅包含正常的工作日，也同样涵盖周六、周日等休息日以及法定节假日。
法定节假日及周末的性质：
- 法定节假日是国家统一规定的休息时间，不计入员工正常工作时间范畴，且为带薪休息日。周末休息日同样是劳动者的正常休息时间。在病假期间，这些时间均应计入病假总天数，不会因遇到节假日或周末而中断或扣除。
实际操作中的情况：
- 若员工申请的病假期间正好与法定节假日重合，由于法定节假日是带薪的，因此这部分时间通常不会单独作为病假来计算，但也不会从病假天数中扣除。员工在法定节假日期间仍然享受病假待遇，且病假天数不会因为节假日而减少。
- 若员工在病假期间遇到了法定假日或公休日，这些假日应计入病假期限内，不得因为这些假日就中断或者扣掉病假时间。
病假工资的计算方法
病假工资支付原则：
- 尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。
具体计算方法：
- 病假工资的计算通常与员工的工龄、病假天数以及当地的最低工资标准等因素有关。具体计算公式可能因地区和企业政策而异，但一般原则是按照实际工作日来计算病假工资。
法律建议
了解当地法规：
- 不同地区可能有不同的病假计算规定和病假工资支付标准。因此，员工在请病假前，应充分了解当地的劳动法规，以确保自己的权益得到合理保障。
明确公司政策：
- 公司内部可能有关于病假计算的具体规定，这些规定可能与当地法规有所不同。员工在请病假前，应明确了解公司的政策，以避免产生不必要的误解或纠纷。
保留相关证据：
- 在请病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。
总结：病假期间是包含法定节假日及周末休息日的，这是劳动者因病需要休息治疗时的合法权益。但在计算病假工资时，用人单位会根据实际情况和相关规定进行相应调整。因此，员工在请病假时应了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。