病假期间是否应扣绩效工资，并非绝对，而是需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面
- 一般原则：我国劳动法律法规并未明确规定请病假必须扣绩效工资。绩效工资通常与员工的工作表现和工作成果挂钩，若员工因病假无法正常工作，对工作绩效产生实际影响，用人单位在合理范围内调整绩效工资可能被认可。但调整必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
- 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病需停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期，期间企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定主要保障了病假期间的基本工资待遇，但并未直接涉及绩效工资的扣发问题。
企业规章制度与劳动合同层面
- 规章制度：若企业的规章制度中明确规定了病假期间绩效工资的扣除方式，并且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向劳动者公示或告知，且扣除方式合理（如按请假天数比例扣减），则用人单位可按规定扣除绩效工资。但规章制度的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。
- 劳动合同约定：若劳动合同中有关于病假期间绩效工资发放的明确约定，双方应严格履行合同约定。如果合同中明确规定了病假期间不扣绩效工资，那么用人单位就应按照合同约定执行。
- 合理性考量：即使规章制度或劳动合同中有扣减绩效工资的规定，也应考虑其合理性。例如，病假时间短、对工作影响小的情况下，不宜扣减绩效工资；而病假时间长、严重影响工作任务完成时，扣减可能是合理的。但扣减的幅度和方式必须合理，不能一刀切或过度扣减。
实际操作与建议
- 审查规章制度：作为员工，应先审查自己所在企业的规章制度，了解关于病假期间绩效工资的具体规定。如果规章制度中存在不合理或违法的规定，员工有权提出异议。
- 明确劳动合同：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假期间绩效工资发放的部分。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时与用人单位沟通并明确约定。
- 沟通与协商：如果对用人单位扣除绩效工资的做法有异议，应先与用人单位进行沟通协商，了解扣除的依据和计算方式。通过沟通协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
- 依法维权：如果用人单位非法克扣绩效工资，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如病假证明、工资条、规章制度等，以便在需要时提供证明。
总结来说，病假期间是否应扣绩效工资，需综合考虑法律法规、企业规章制度、劳动合同约定以及病假时长等多个因素。在合法合规的前提下，用人单位有权对绩效工资进行合理调整，但应确保规定的合理性和公平性。作为员工，应了解自己的权益和义务，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。