请病事假要不要剔除法定节假日-吕成律师｜法行宝

1、病假：病假天数连续计算，含节假日，工资支付依单位规定和劳动法要求。2、事假：事假天数由员工申请单位批准，节假日是否计入依单位规定。3、综合建议：查阅单位规定、咨询人力资源部门、合理规划请假时间。

请病事假要不要剔除法定节假日-吕成律师

关于病假是否剔除法定节假日的问题，这实际上取决于具体的计算方式和规定。一般来说，病假的计算会涉及到是否包含公休日、假日和法定节日的情况，但不同规定或情境下处理方式可能有所不同。首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其相关通知，病休期间是包括公休、假日和法定节日的。这意味着，如果职工在病假期间遇到了公休日、假日或法定节日，这些天数也是会被计入病假总天数的。例如，若职工从周五开始病休，且病休三天，那么周六、周日作为公休日也会被包含在这三天的病假内。然而，也存在另一种情况，即在计算病假工资或实际病假天数时，可能会剔除休息日。这通常是根据具体的公司政策或地方规定来确定的。比如，有规定指出职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。在这种情况下，如果职工请了一周病假，但其中包含了双休日，那么实际病假天数可能会扣除双休日来计算。综合来看：在计算病假总天数时，如果依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其相关通知，那么病假期间是包括公休、假日和法定节日的，这些天数不会被剔除。在计算病假工资或实际病假天数（用于某些特定目的，如考核、福利等）时，可能会根据公司政策或地方规定剔除休息日。这需要具体查看公司的规章制度或地方的相关规定。因此，对于您的问题“病假剔除法定节假日吗”，答案并不是绝对的。它取决于您所在的公司政策、地方规定以及具体的计算目的。如果您需要更确切的答案，建议您查阅您所在公司的员工手册、规章制度或咨询当地的人力资源和社会保障部门。

结论前置：职工休病假期间，法定节假日是应计入病假天数内的，即病假是按照自然日（包括休息日和法定节假日）来计算的。不过，在计算病假工资时，用人单位可能会根据实际情况和相关规定进行相应调整。法律分析病假的计算方式：病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应给予的医疗假期。这个假期是按照自然日来计算的，包括了工作日、休息日和法定节假日。这意味着，如果病假期间遇到了法定节假日，病假并不会因此中断或剔除，而是连续计算在内。法定节假日的性质：法定节假日是国家统一规定的休息时间，不计入员工正常工作时间范畴，且为带薪休息日。然而，在病假期间，由于劳动者本身就处于停止工作医疗的状态，因此法定节假日并不会额外给予劳动者额外的休息日或工资，而是作为病假期间的一部分进行计算。病假工资的计算：在计算病假工资时，虽然病假期间包含了法定节假日，但用人单位通常会按照实际工作日来计算工资，即扣除休息日（包括法定节假日）后的天数来计发工资。不过，具体计算方式还需根据劳动合同、集体合同的约定或者国家相关规定来执行，且不得低于当地最低工资标准的80%。举例说明假设员工小张向公司申请了从某年10月1日至10月15日的病假，这段时间里包含了国庆节法定节假日。按照法律规定，这3天法定节假日仍然会计入小张的病假时长内，不会单独剔除出来。在计算病假工资时，公司可能会根据小张的实际工作日（即扣除法定节假日和周末休息日后的天数）来计算工资。特殊情况说明如果病假期间与法定节假日完全重合，且劳动者在法定节假日期间并未实际进行医疗活动（如住院治疗等），那么从实际操作的角度来看，这部分时间可能不会对劳动者的病假待遇产生实质性影响。但无论如何，法定节假日都会计入病假总天数内。如果劳动者在病假期间遇到了需要延长病假的情况（如病情恶化需要继续治疗等），那么延长后的病假期间仍然会按照自然日来计算，包括可能遇到的法定节假日和周末休息日。法律建议对于劳动者：在申请病假时，应了解并遵守公司的相关规定和流程，确保自己的权益得到合理保障。同时，也要了解病假期间的工资计算方式，以便在需要时维护自己的合法权益。对于用人单位：在制定病假管理制度时，应明确病假的计算方式、工资支付标准等相关内容，并确保这些制度符合国家法律法规的规定。同时，在处理劳动者的病假申请时，应秉持公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。综上所述，职工在休病假期间，法定节假日是应计入病假天数内的。这一结论既符合我国法律法规的规定，也体现了对劳动者权益的保护。在处理相关问题时，用人单位和劳动者都应遵循这一原则，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假期间若与法定节假日重合，通常不会额外扣除法定节假日的天数；若病假期间并未与法定节假日重合，而在病假过程中遇到了法定假日或公休日，则这些假日应计入病假期限内，不得从病假天数中扣除。以下是对这一结论的详细解释：病假与法定节假日的性质病假：是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，由企业给予的医疗假期。病假期间，员工有权享受医疗待遇，并按照相关规定获得病假工资或疾病救济费。法定节假日：是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节等。法定节假日是带薪的，即员工在法定节假日期间有权获得工资。病假期间遇到法定节假日的处理方式病假与法定节假日重合：若员工申请的病假期间正好与法定节假日重合，由于法定节假日是带薪的，因此这部分时间通常不会单独作为病假来计算，但也不会从病假天数中扣除。例如，员工申请了从某月1日至某月3日的病假，而这段时间正好是元旦假期，那么这3天应计入病假天数，但员工在元旦假期期间仍然享受带薪待遇，即病假工资不会因节假日而减少。病假期间遇到法定节假日或公休日：若员工在病假期间遇到了法定假日或公休日，这些假日应计入病假期限内，不得因为这些假日就中断或者扣掉病假时间。例如，员工申请了从某月1日至某月15日的病假，其中包含了几个法定假日或公休日，那么这些假日也应算作病假天数的一部分，员工在病假期间享受法定假日的待遇，即法定假日应计入病假时间并正常支付工资（作为病假工资的一部分或单独支付，具体取决于公司政策），但不影响病假的总天数和病假工资的计算。病假工资的计算根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。在计算病假工资时，用人单位通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。但这一计算方式并不影响病假天数的连续计算，也不影响法定节假日在病假期间的处理。实际操作建议企业应遵循国家法律法规：在处理病假与法定假日的问题时，企业应遵循国家法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。明确内部规章制度：企业可以在内部规章制度中明确病假和法定假日的处理方式，以避免不必要的纠纷。例如，可以规定病假期间遇到法定节假日或公休日时，这些假日应计入病假期限内，并正常支付工资。员工应了解自身权益：员工在请病假时应了解并遵守相关规定，确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或争议，可以及时向企业人力资源部门或法律顾问咨询。如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。

关于请事假是否要扣除休息日和节假日的问题，结论是：这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定，法律并未对此作出统一规定。以下是从不同角度进行的详细分析：公司规章制度的角度：许多公司会在其规章制度中明确规定请事假的计算方式，包括是否扣除休息日和节假日。这些规定通常是为了维护公司的正常运营秩序，确保员工在请假时不会对公司造成过大的影响。如果公司的规章制度中明确规定了请事假需要扣除休息日和节假日，那么员工在请假时就需要遵守这一规定。反之，如果规章制度中没有这样的规定，或者规定得比较模糊，那么员工就有权要求公司不扣除休息日和节假日。劳动合同的角度：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的重要文件。在劳动合同中，双方可以就请事假的具体事项进行约定，包括是否扣除休息日和节假日。如果劳动合同中明确规定了请事假需要扣除休息日和节假日，那么这一约定就具有法律效力，员工需要遵守。如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定得与公司的规章制度相冲突，那么就需要根据具体情况进行协商或者寻求法律途径解决。法律规定的角度：目前，我国的劳动法律法规并没有对请事假是否需要扣除休息日和节假日作出统一规定。这意味着，这一问题的处理主要依赖于公司的规章制度和劳动合同的约定。然而，无论公司的规章制度或者劳动合同如何约定，都不能违反法律法规的强制性规定。例如，如果公司的规章制度或者劳动合同中的约定侵犯了员工的合法权益，那么这些约定就是无效的。建议：在请假前，员工应该仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请事假的具体规定和约定。如果对公司的规章制度或者劳动合同中的约定有疑问或者不满，员工可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通协商无果，员工可以寻求法律途径解决争议，例如向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动仲裁机构申请仲裁。希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

病假期间是包含法定节假日及周末休息日的，但在计算病假工资时，用人单位通常会按照实际工作日来计算。以下是对这一问题的详细分析：病假期间包含法定节假日及周末休息日病假计算原则：病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。其天数的计算是按自然日历数连续进行的，这意味着病假不仅包含正常的工作日，也同样涵盖周六、周日等休息日以及法定节假日。法定节假日及周末的性质：法定节假日是国家统一规定的休息时间，不计入员工正常工作时间范畴，且为带薪休息日。周末休息日同样是劳动者的正常休息时间。在病假期间，这些时间均应计入病假总天数，不会因遇到节假日或周末而中断或扣除。实际操作中的情况：若员工申请的病假期间正好与法定节假日重合，由于法定节假日是带薪的，因此这部分时间通常不会单独作为病假来计算，但也不会从病假天数中扣除。员工在法定节假日期间仍然享受病假待遇，且病假天数不会因为节假日而减少。若员工在病假期间遇到了法定假日或公休日，这些假日应计入病假期限内，不得因为这些假日就中断或者扣掉病假时间。病假工资的计算方法病假工资支付原则：尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。具体计算方法：病假工资的计算通常与员工的工龄、病假天数以及当地的最低工资标准等因素有关。具体计算公式可能因地区和企业政策而异，但一般原则是按照实际工作日来计算病假工资。法律建议了解当地法规：不同地区可能有不同的病假计算规定和病假工资支付标准。因此，员工在请病假前，应充分了解当地的劳动法规，以确保自己的权益得到合理保障。明确公司政策：公司内部可能有关于病假计算的具体规定，这些规定可能与当地法规有所不同。员工在请病假前，应明确了解公司的政策，以避免产生不必要的误解或纠纷。保留相关证据：在请病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。总结：病假期间是包含法定节假日及周末休息日的，这是劳动者因病需要休息治疗时的合法权益。但在计算病假工资时，用人单位会根据实际情况和相关规定进行相应调整。因此，员工在请病假时应了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于病假是否剔除休息日的问题，这主要取决于具体的病假情况和所在单位或地区的规定，但一般来说，可以参考以下原则进行理解：首先，我们需要明确的是，病假期间如果包含了休息日（如周六、周日），在计算实际病假天数时，这些休息日通常是不被计入病假天数的。也就是说，如果职工请了一周的病假，但这一周中包含了两天休息日，那么实际病假天数应为五天。这一原则在多个地区和单位的相关规定中都有所体现，比如《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中就明确规定了这一点。然而，也有特殊情况需要注意。如果职工的病假是连续的，并且在这连续的病假期间内包含了休息日、节假日等，那么在计算病假工资或相关待遇时，这些休息日、节假日是包含在病假期间内的，不会额外剔除。但这里的“包含”是指它们作为病假期间的一部分，用于确定病假的总时长，而在计算实际病假天数（即用于确定工资扣减等具体事项的天数）时，仍然会剔除这些休息日。不过，在计算病假工资时，会按照实际病假期间（包括其中的休息日、节假日）来计算应支付的工资比例或金额。以您提供的例子来说，如果职工周五请了病假，下周一或下周二返岗，那么中间的周六和周日是否按病假算还是按公休算，就取决于病假的具体时长和单位的规定。如果病假是从周五开始算起，且病假时长为三天（包括周五、周六、周日中的工作日部分，若周六周日非工作日则不计入实际病假天数用于工资扣减，但计入病假期间），那么周六、周日作为病假期间的一部分，在计算病假工资时会考虑在内，但实际病假天数（用于工资扣减等）可能只计算周五及后续的工作日。如果病假只请了周五一天，那么周六、周日自然就是公休日，不计入病假。总结来说：在计算实际病假天数（用于确定工资扣减等具体事项）时，通常会剔除病假期间的休息日。在计算病假工资或相关待遇时，病假期间（包括其中的休息日、节假日）会作为整体来考虑。具体规定可能因地区、单位而有所不同，建议咨询所在单位的人事部门或当地劳动保障部门以获取最准确的信息。希望这个解答能够帮助您更好地理解病假与休息日的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：病假期间若与法定节假日重合，通常不会额外扣除法定节假日的天数；若病假期间并未与法定节假日重合，但在病假过程中遇到了法定假日或公休日，则这些假日应计入病假期限内，不得从病假天数中扣除。详细分析：法定节假日的性质与病假的关系：法定节假日是国家统一规定的休息时间，不计入员工正常工作时间范畴，且为带薪休息日。这意味着，无论员工是否处于工作状态，都有权享受这些假期，并获得相应的工资报酬。病假则是基于劳动者身体状况给予的特殊保障，当劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业会给予一定期限的医疗假期。由于法定节假日和病假的性质不同，它们在实际应用中并不冲突。即使劳动者正在休病假，也不影响其享受法定假日的权利。病假与法定节假日重合的情况：若员工申请的病假期间正好与法定节假日重合，由于法定节假日是带薪的，因此这部分时间通常不会单独作为病假来计算，但也不会从病假天数中扣除。例如，员工申请了从某月1日至某月3日的病假，而这几天正好是国庆节假期。那么，员工在国庆节期间仍然享受病假待遇，且病假天数不会因为节假日而减少。病假期间遇到法定节假日或公休日的情况：若员工在病假期间遇到了法定假日或公休日，这些假日应计入病假期限内，不得因为这些假日就中断或者扣掉病假时间。例如，员工申请了从某月1日至某月15日的病假，其中包含了几个法定假日或公休日。那么，这些假日也应算作病假天数的一部分，员工在病假期间仍然享受相应的病假待遇。法律依据与实践操作：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，医疗期的计算是按照自然日来进行的，包括工作日、休息日和法定节假日。在实际操作中，用人单位普遍遵循了法律法规的规定，按照自然日来累计病假天数。这意味着，无论病假跨越了周末还是法定节假日，这些时间都会被计入病假的总天数内。建议：员工在请病假前，应仔细查阅所在地区的劳动法律法规和公司政策，以了解病假期间与法定节假日的具体关系以及病假天数的计算方式。若员工对病假期间与法定节假日的关系存在疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。综上所述，病假期间与法定节假日的关系应根据具体情况来确定，但通常不会额外扣除法定节假日的天数或中断病假时间。这一规定旨在保障员工的合法权益，确保其在病假期间得到充分的休息和治疗。

病假期间，法定假日通常是不被扣除的，即病假天数包含法定假日。不过，具体是否扣除还需根据公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律法规层面根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，医疗期（即病假期间）的计算通常是按照自然日来计算的，这自然包括了工作日、休息日以及法定假日。因此，在法律法规的框架下，病假期间是包含法定假日的，不需要额外扣除。二、公司规章制度层面虽然法律法规有明确规定，但具体到每个公司，其规章制度可能有所不同。有些公司可能会在规章制度中明确规定，病假期间不扣除法定假日，即病假天数与法定假日天数不重叠计算；而有些公司则可能规定，病假期间需要扣除法定假日，即病假天数仅计算工作日。建议：查阅公司规章制度：员工在享受病假前，应仔细查阅公司的规章制度，了解公司对于病假期间是否扣除法定假日的具体规定。与人力资源部门沟通：如果对公司规章制度中的相关规定存在疑问或不明确之处，建议及时与人力资源部门进行沟通，以获取准确的解释和指导。三、劳动合同层面除了公司规章制度外，劳动合同也是确定病假期间是否扣除法定假日的重要依据。如果劳动合同中明确约定了病假期间不扣除法定假日，那么员工在享受病假时就有权按照这一约定来执行。反之，如果劳动合同中没有相关约定或约定不明确，那么就需要参考公司规章制度或相关法律法规来确定。建议：仔细阅读劳动合同：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假、休假等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。及时与雇主协商：如果劳动合同中没有相关约定或约定不明确，且公司规章制度也未对此作出明确规定，建议员工及时与雇主进行协商，以达成一致意见并明确病假期间是否扣除法定假日。四、实际操作中的注意事项保留相关证据：员工在享受病假时，应保留好相关的医疗证明、病假条等证据材料，以备不时之需。及时沟通：如果员工在病假期间遇到任何问题或疑问，应及时与公司或人力资源部门进行沟通，以寻求解决方案和避免不必要的纠纷。综上所述，病假期间是否扣除法定假日需根据公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。如有任何疑问或不明确之处，建议及时与公司或人力资源部门进行沟通并咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“病假扣绩效是否应去除法定假日”的问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，病假期间劳动者的基本权益是受到法律保护的。根据相关法律法规，用人单位在规定的医疗期间内需要向劳动者支付病假工资或疾病救济费。这是保障劳动者在患病期间基本生活需求的重要措施。接下来，关于病假期间绩效工资的扣除问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案。它取决于多个因素，包括劳动者与用人单位签订的劳动合同、公司相关的工资和绩效考核规定，以及劳动者的实际工作表现等。劳动合同和公司规定：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间绩效工资的扣除方式，那么双方应按照合同执行。公司相关的工资和绩效考核规定也是重要的参考依据。如果这些规定不违反法律法规，且劳动者在入职时已知悉并同意，那么公司可以按照这些规定执行。劳动者的实际工作表现：绩效工资通常与劳动者的工作表现直接相关。如果劳动者在病假期间确实无法提供正常的工作产出，那么公司根据绩效考核结果扣除部分或全部绩效工资可能是合理的。然而，如果劳动者在病假期间仍然通过远程工作或其他方式为公司提供了正常产出，那么公司扣除全部绩效工资可能就不合理了。法定假日的处理：法定假日是劳动者依法享受的休息日，通常不计入病假天数。因此，在计算病假期间的绩效工资扣除时，应将法定假日排除在外。如果公司错误地将法定假日计入病假天数，并据此扣除绩效工资，那么劳动者的权益就可能受到侵害。合法性与合理性判断：中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜指出，因病扣除绩效工资是否合法，需要根据具体情况进行综合判断。只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。同时，即使扣除绩效工资是合法的，公司也应确保扣除的金额和方式合理，不损害劳动者的基本权益。建议：如果您对公司的病假工资扣除政策有疑问或不满，建议首先查阅您的劳动合同和公司相关规定，了解具体的扣除标准和方式。如果您认为公司的扣除政策不合理或违法，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。总之，病假扣绩效是否应去除法定假日取决于多个因素，包括劳动合同、公司规定、劳动者的实际工作表现以及合法性与合理性的判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

病假期间遇到法定节假日，员工不需要额外请假，且病假天数不会因此顺延，但法定假日的工资支付需按正常出勤标准执行。以下从不同角度详细分析这一问题：一、病假与法定节假日的性质病假：是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限给予的医疗假期。它基于劳动者的身体状况，是劳动者的一种特殊保障。法定节假日：是由国家法律统一规定的，用以进行庆祝及度假的休息时间。它具有强制性和普遍性，无论劳动者是否处于工作状态，都有权享受这些假期。二、病假期间遇到法定节假日的处理病假天数计算：病假是按照自然日连续计算的，包括休息日和法定节假日在内。这意味着，如果病假期间遇到法定节假日，病假天数不会因此顺延或扣除。例如，若劳动者从周五开始休病假，一直到下周二结束，且这段期间包含了法定节假日，那么这段病假期间就包含了周六、周日以及法定节假日，这些天数都会被计入病假的期限内。工资待遇：在病假期间，劳动者一般按照病假工资的标准来发放工资。而法定假日是带薪休假，用人单位应当按照正常出勤支付工资。因此，在病假期间遇到法定假日时，用人单位应分别计算病假工资和假日工资。具体来说，假日期间的工资应按照正常出勤的标准支付，而病假期间的工资则按照病假工资的规定执行。三、实际操作中的注意事项了解公司规章制度：虽然法律对病假和法定节假日有明确规定，但不同公司可能有自己的规章制度。因此，劳动者在请病假前，最好先了解公司的相关规定，以确保自己的权益得到合理保障。保留相关证据：在请病假期间，劳动者应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。这些证据在发生劳动纠纷时，可以作为维护自己权益的有力武器。及时沟通：如果病假期间遇到法定节假日，劳动者最好及时与用人单位沟通，明确工资支付和病假天数计算等事宜，以避免不必要的误解和纠纷。四、法律后果如果用人单位在病假期间遇到法定节假日时，未按照法律规定支付假日工资或错误计算病假天数，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，病假期间遇到法定节假日，员工无需额外请假，且病假天数不会因此顺延。但用人单位应依法支付假日工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：病假是包含法定节假日及周末休息日的，但在计算病假工资时，用人单位通常会按照实际工作日来计算。详细分析：病假涵盖的范围：病假是劳动者因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗休息的期间。这个期间是按照自然日历数连续计算的，不仅包含正常的工作日，也同样涵盖周六、周日等休息日以及法定节假日。例如，若劳动者从周五开始休病假，一直到下周二结束，那么这段病假期间就包含了周六、周日这两个法定休息日以及可能存在的法定节假日（如该时间段内恰逢节假日）。病假期间的计算方法：若病假期间遇到法定节假日，该节假日计入病假总天数。若病假期间遇到周末休息日，同样，该休息日也计入病假总天数。若病假期间跨越了法定节假日和周末，则整个期间（包括节假日和周末）均视为病假期间的一部分，不存在中间扣除的情况。病假工资的计算：尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。例如，如果劳动者的病假期间为7天，但其中包含了2天的周末休息日，那么用人单位在计算病假工资时，可能只会按照5个工作日来计发。特殊情况说明：在某些地区或根据某些公司的内部规定，病假可能不包括周末和法定节假日。这是因为周末和节假日被视为劳动者的正常休息时间，不计入工作日。但这种情况并非普遍适用，具体还需参考当地的劳动法规以及公司的规章制度。因此，劳动者在请病假前，应充分了解所在地区和公司的相关规定。建议与提醒：劳动者在请病假时，应明确了解所在地区和公司的病假政策，包括病假是否包含法定节假日和周末休息日，以及病假工资的计算方法等。如果对病假政策存在疑问或争议，劳动者可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。总结：病假是包含法定节假日及周末休息日的，这是劳动者因病需要休息治疗时的合法权益。但在实际操作中，特别是在计算病假工资时，用人单位会根据实际情况和相关规定进行相应调整。因此，劳动者在请病假时应了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假和事假是否可以跳过法定节假日请假，需分情况讨论：病假情况：法定节假日不计入病假期间：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规，病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业给予的医疗期。在此期间，法定节假日通常不计入病假天数。这意味着，如果员工的病假期间包含了法定节假日，那么这些天数不会从病假总天数中扣除，员工在法定节假日后仍可继续享受剩余的病假。实际操作建议：员工在申请病假时，应明确病假的起止日期，并了解公司对于病假期间法定节假日的处理方式。如果公司有特殊规定，如将法定节假日计入病假天数，员工应与公司协商或依据劳动合同、公司规章制度进行维权。事假情况：法定节假日是否计入事假需看公司规定：事假是员工因个人原因需要请假的情况。对于事假期间是否包含法定节假日，法律并未明确规定，这通常取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司规定法定节假日不计入事假：那么员工在申请事假时，可以跳过法定节假日，即这些天数不会从事假总天数中扣除。如果公司规定法定节假日计入事假：那么员工在申请事假时，需要将这些天数也计算在内，即事假期间会包含法定节假日。实际操作建议：员工在申请事假前，应仔细阅读公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于事假期间法定节假日的处理方式。如果公司有不明确或不合理之处，员工可以与公司协商或寻求法律援助。总结与建议：对于病假，法定节假日通常不计入病假天数，员工在法定节假日后仍可继续享受剩余的病假。对于事假，法定节假日是否计入事假需看公司规定。员工在申请事假前，应了解公司对于事假期间法定节假日的处理方式，并据此进行申请。如果员工对于公司对于病假或事假期间法定节假日的处理方式有疑问或不满，可以与公司协商或寻求法律援助。后续行动建议：如果您在病假或事假期间遇到法定节假日的问题，建议先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于此类情况的处理方式。如果公司有不明确或不合理之处，或者您对于公司的处理方式有疑问或不满，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。

关于病假天数是否应去掉休息日的问题，这主要取决于病假计算的具体规定以及休息日是否包含在病假期间内。以下是从不同角度对此问题的详细分析：病假计算的一般原则：病假通常是根据员工的实际病情和医生的建议来确定的，它旨在保障员工在生病期间能够得到充分的休息和治疗。在计算病假天数时，一般应考虑的是员工因病无法工作的连续天数，而不是简单地去掉休息日。因为休息日本身就是员工正常的工作休息时间，不应因病假而额外扣除。休息日是否包含在病假期间内：如果休息日原本就属于员工的正常休息时间（如周末），且员工在休息日并未因病需要额外休息（即病情并未因休息日而加重或需要延长休息时间），则这些休息日通常不应计入病假天数。但实际操作中，由于病假是连续计算的，所以休息日会自然包含在病假期间内，但并不会因此增加病假天数。例如，员工从周三开始请病假，到下周一结束，这期间包含了周六和周日两个休息日，但病假天数仍只计算从周三到下周一的工作日天数（如果公司规定病假需扣除休息日则另算，但这不是普遍做法）。如果休息日因病情需要而变为病假时间（如员工在周末因病情加重需要继续休息），则这些休息日应计入病假天数。但这种情况较为特殊，需要医生出具相应的证明。公司规章制度的影响：不同公司可能有不同的病假管理制度。有些公司可能规定病假天数需扣除休息日，而有些公司则可能规定病假是连续计算的，包括休息日。因此，在解答这个问题时，还需要参考员工所在公司的具体规章制度。如果公司规章制度中有明确规定，则应按照规定执行。法律建议：对于员工而言，在请病假前最好先了解公司的病假管理制度，明确病假天数的计算方式。如果对公司的病假管理制度有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。如果因病假天数计算问题与公司发生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。总结来说，病假天数是否应去掉休息日并没有一个绝对的答案，它取决于病假计算的具体规定、休息日是否因病情需要而变为病假时间以及公司规章制度的影响。在实际操作中，建议员工先了解公司的病假管理制度，并在有疑问时及时与公司沟通或咨询专业律师。

结论：病假工资的计算通常不剔除双休日和法定节假日，除非单位有合法且合理的规章制度进行特别规定。以下是对这一问题的详细分析：法律原则与通用实践法律原则：在法律层面上，并未有明确条文专门指出病假需扣除周末或法定节假日。病假的计算原则一般是基于连续的自然日，即包括周末和节假日在内。这是因为病假是员工因健康原因必须停止工作以接受治疗和休养的时期，其根本目的是确保员工有足够的时间恢复身体健康。因此，病假应按照自然日连续计算，不因周末或节假日而中断。通用实践：通常情况下，病假也是按照实际工作日来计算的逻辑上包含周末和节假日（即按自然日计算），不会单独扣除这些时间。这是因为病假期间员工需要连续的休息和治疗，不应因非工作日而被打断。如果劳动合同或单位规定中没有明确说明要扣除这些时间，那么病假就应当包含周末和节假日。特殊情况与单位规定尽管法律没有明确规定病假需扣除周末或法定节假日，但企业有权在不违反法律法规的前提下，通过合法的规章制度对病假管理进行细化。然而，这种细化规定不能侵犯员工的合法权益。例如，若企业规定病假需扣除周末和节假日，这实际上可能缩短了员工的病假天数，影响员工的休息和治疗，此类规定可能因违反公平原则而不具有法律效力。员工权益保护与建议查看规章制度：员工应首先查看企业的规章制度，了解病假计算的具体方式。如果规章制度中明确规定了病假需扣除周末或法定节假日，且该规定不违反法律法规，那么员工需要遵守。沟通协商：如认为单位规定不合理或不合法，员工应与企业进行协商沟通，表达自己的诉求。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规和通用实践来支持自己的观点。法律途径：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的主张。示例说明假设某员工因病需要请假10天，其中包括2个周末（共4天）和1个法定节假日（1天）。如果单位没有合法且合理的规章制度规定病假需扣除周末和法定节假日，那么该员工的病假天数应为10天，且应包含这5天非工作日。在这10天内，员工应享受病假工资待遇。总结：病假工资的计算通常不剔除双休日和法定节假日，这是基于法律原则和通用实践得出的结论。然而，具体计算方式还需参考单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。员工在面临病假问题时，应了解自己的权益，必要时采取相应措施保护自身合法权益。如果您在病假工资计算方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。

关于“请病假是否可以取消法定节假日”的问题，结论前置如下：病假期间是包含法定节假日的，法定节假日不会被剔除或取消，而是作为病假期间的一部分连续计算。员工在病假期间的法定节假日享有正常的工资待遇，但病假工资的具体计算通常不包含法定节假日和周末休息日。详细解释与分析：一、病假期间与法定节假日的关系病假天数的计算：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，病假天数的计算是按照自然日历天数连续进行的，这意味着病假期间包括周末休息日和法定节假日。例如，如果员工从周五开始休病假，一直到下周三结束，那么整个时间段，包括周六、周日的休息日以及可能的周一法定节假日，都算作病假天数。保障劳动者权益：这一规定是为了充分保障劳动者在患病或非因工负伤时能有足够的休息和治疗时间，避免因法定节假日等因素影响劳动者享受病假权益。二、法定节假日病假工资的支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使员工在病假期间遇到了法定节假日，用人单位也需要支付其工资。病假工资的计算：病假期间的工资计算通常基于员工的工龄、病情以及企业的相关规定。但需要注意的是，在计算具体病假工资数额时，通常不会将法定节假日和周末休息日计入病假工资的计算周期内，即这些日子虽计入病假天数，但不作为病假工资的计算天数。例如，如果员工的病假工资是按照其正常工资的80%来计算，且病假期间跨越了法定节假日，那么法定节假日的工资应按照正常工资支付，而不按照病假工资的80%来计算。三、实际操作中的注意事项公司政策与劳动合同：虽然法律法规对病假期间与法定节假日的关系有明确规定，但具体的规定可能会因地区、行业或公司的不同而有所差异。因此，员工在请病假前应仔细查阅所在地区的劳动法律法规，以及与公司签订的劳动合同或员工手册等文件，以了解更详细的信息和具体规定。沟通与确认：如果员工对病假期间与法定节假日的关系或病假工资的计算有疑问，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认，以确保自己的权益得到充分保障。总结与建议：病假期间是包含法定节假日的，且员工在此期间享有正常的工资待遇（但病假工资的具体计算通常不包含法定节假日和周末休息日）。这一规定旨在全面保护劳动者的合法权益，确保其在生病或受伤时能够得到充分的休息和治疗。如果你对病假期间与法定节假日的关系或病假工资的计算有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。

事假通常不扣除法定节假日。以下是对这一问题的详细解释：事假与法定节假日的基本概念事假：是指员工因个人原因需要请假，且这种请假不是由于工作原因或法定原因（如病假、产假等）。事假的批准和扣除工资等通常依据公司的规章制度或劳动合同的约定。法定节假日：是指国家法律规定的休息日，如春节、国庆节等。在这些日子里，员工通常享有带薪休假的权利。事假是否扣除法定节假日的分析从法律规定角度：法定节假日是员工依法享有的休息日，不应被计入事假天数。也就是说，即使员工在法定节假日前后请了事假，法定节假日本身也不应被扣除或视为事假的一部分。从公司规章制度角度：虽然公司可以制定自己的规章制度来管理员工的事假，但这些规章制度不得违反国家法律法规的规定。因此，如果公司的规章制度中规定事假要扣除法定节假日，这种规定可能是违法的，员工有权拒绝并寻求法律援助。从实际操作角度：在实际操作中，大多数公司都会遵循国家法律法规的规定，不会将法定节假日计入事假天数。这样做既符合法律规定，也有利于维护员工的合法权益和公司的良好形象。特殊情况下的处理如果员工的事假跨越了法定节假日，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定如何处理这种情况（如按实际请假天数扣除工资，但法定节假日不计算在内等），则应按照这些规定执行。但这样的规定必须合法、合理且明确告知员工。法律建议如果您对事假是否扣除法定节假日有疑问，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。如果公司的规定与国家法律法规相悖，或者您对公司的处理方式有异议，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总之，事假通常不扣除法定节假日。如果您在事假方面遇到任何问题或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

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