病假和事假是否可以跳过法定节假日请假，需分情况讨论：

1. 病假情况：

   • 法定节假日不计入病假期间：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规，病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业给予的医疗期。在此期间，法定节假日通常不计入病假天数。这意味着，如果员工的病假期间包含了法定节假日，那么这些天数不会从病假总天数中扣除，员工在法定节假日后仍可继续享受剩余的病假。
   • 实际操作建议：员工在申请病假时，应明确病假的起止日期，并了解公司对于病假期间法定节假日的处理方式。如果公司有特殊规定，如将法定节假日计入病假天数，员工应与公司协商或依据劳动合同、公司规章制度进行维权。

2. 事假情况：

   • 法定节假日是否计入事假需看公司规定：事假是员工因个人原因需要请假的情况。对于事假期间是否包含法定节假日，法律并未明确规定，这通常取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。
     • 如果公司规定法定节假日不计入事假：那么员工在申请事假时，可以跳过法定节假日，即这些天数不会从事假总天数中扣除。
     • 如果公司规定法定节假日计入事假：那么员工在申请事假时，需要将这些天数也计算在内，即事假期间会包含法定节假日。
   • 实际操作建议：员工在申请事假前，应仔细阅读公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于事假期间法定节假日的处理方式。如果公司有不明确或不合理之处，员工可以与公司协商或寻求法律援助。

总结与建议：

• 对于病假，法定节假日通常不计入病假天数，员工在法定节假日后仍可继续享受剩余的病假。
• 对于事假，法定节假日是否计入事假需看公司规定。员工在申请事假前，应了解公司对于事假期间法定节假日的处理方式，并据此进行申请。
• 如果员工对于公司对于病假或事假期间法定节假日的处理方式有疑问或不满，可以与公司协商或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 如果您在病假或事假期间遇到法定节假日的问题，建议先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于此类情况的处理方式。
• 如果公司有不明确或不合理之处，或者您对于公司的处理方式有疑问或不满，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。