病假期间若与法定节假日重合，通常不会额外扣除法定节假日的天数；但若病假期间并未与法定节假日重合，而是在病假过程中遇到了法定假日或公休日，则这些假日应计入病假期限内，不得从病假天数中扣除。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的性质

法定节假日是国家统一规定的休息时间，不计入员工正常工作时间范畴，且为带薪休息日。这意味着，无论员工是否处于病假状态，法定节假日都是其应享有的休息权利。

二、病假与法定节假日的关系

1. 病假期间与法定节假日重合：

   • 若员工申请的病假期间正好与法定节假日重合，由于法定节假日是带薪的，因此这部分时间通常不会单独作为病假来计算，但也不会从病假天数中扣除。员工在法定节假日期间仍然享受病假待遇，且病假天数不会因为节假日而减少。

2. 病假期间遇到法定节假日或公休日：

   • 若员工在病假期间遇到了法定假日或公休日，这些假日应计入病假期限内，不得因为这些假日就中断或者扣掉病假时间。例如，员工申请了从某月1日至某月15日的病假，其中包含了几个法定假日或公休日，那么这些假日也应算作病假天数的一部分。

三、病假工资的计算

在计算病假工资时，法定节假日也不应扣除。因为在法定节假日期间，员工即使在病假中，也依法享有相应的工资待遇。用人单位应按照正常出勤支付工资，或者根据劳动合同、集体合同或企业规章制度中约定的病假工资标准进行支付。但需要注意的是，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

四、实际操作中的注意事项

1. 明确病假期限：

   • 员工在申请病假时，应明确病假的起始日期和结束日期，以便用人单位准确计算病假天数和病假工资。

2. 保留相关证据：

   • 员工在病假期间应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备用人单位查验。

3. 遵守企业规章制度：

   • 员工在申请病假和享受病假待遇时，应遵守企业的规章制度和相关规定。

建议：病假与法定节假日是两个不同的概念，在计算病假天数和病假工资时，应明确区分并正确处理。如果您在病假期间遇到了法定节假日或公休日，且用人单位试图扣除这些天数或降低病假工资标准，您可以与用人单位进行协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。