关于病假天数是否应去掉休息日的问题，这主要取决于病假计算的具体规定以及休息日是否包含在病假期间内。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 病假计算的一般原则：

   • 病假通常是根据员工的实际病情和医生的建议来确定的，它旨在保障员工在生病期间能够得到充分的休息和治疗。
   • 在计算病假天数时，一般应考虑的是员工因病无法工作的连续天数，而不是简单地去掉休息日。因为休息日本身就是员工正常的工作休息时间，不应因病假而额外扣除。

2. 休息日是否包含在病假期间内：

   • 如果休息日原本就属于员工的正常休息时间（如周末），且员工在休息日并未因病需要额外休息（即病情并未因休息日而加重或需要延长休息时间），则这些休息日通常不应计入病假天数。但实际操作中，由于病假是连续计算的，所以休息日会自然包含在病假期间内，但并不会因此增加病假天数。例如，员工从周三开始请病假，到下周一结束，这期间包含了周六和周日两个休息日，但病假天数仍只计算从周三到下周一的工作日天数（如果公司规定病假需扣除休息日则另算，但这不是普遍做法）。
   • 如果休息日因病情需要而变为病假时间（如员工在周末因病情加重需要继续休息），则这些休息日应计入病假天数。但这种情况较为特殊，需要医生出具相应的证明。

3. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司可能有不同的病假管理制度。有些公司可能规定病假天数需扣除休息日，而有些公司则可能规定病假是连续计算的，包括休息日。
   • 因此，在解答这个问题时，还需要参考员工所在公司的具体规章制度。如果公司规章制度中有明确规定，则应按照规定执行。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在请病假前最好先了解公司的病假管理制度，明确病假天数的计算方式。
   • 如果对公司的病假管理制度有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
   • 如果因病假天数计算问题与公司发生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。

总结来说，病假天数是否应去掉休息日并没有一个绝对的答案，它取决于病假计算的具体规定、休息日是否因病情需要而变为病假时间以及公司规章制度的影响。在实际操作中，建议员工先了解公司的病假管理制度，并在有疑问时及时与公司沟通或咨询专业律师。