关于长期病假期间是否发放通讯费的问题，这主要取决于您所在企业的具体规章制度以及您与企业签订的劳动合同中的相关条款。
首先，我们要明确的是，病假期间的工资支付标准是有明确规定的。根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业会根据职工的连续工龄来支付不同比例的疾病休假工资。具体来说，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，则按本人工资的100%计发。如果连续休假超过6个月，企业则会支付疾病救济费，标准也会根据连续工龄的不同而有所差异。
然而，这些规定主要关注的是病假期间的工资支付，并没有直接涉及到通讯费的发放。通讯费是否发放，以及发放的标准和条件，通常是由企业根据自身的经营状况、员工福利政策以及劳动合同中的约定来决定的。
因此，要确定您在长期病假期间是否还能享受通讯费，我建议您：
查阅劳动合同：首先查看您与企业签订的劳动合同中是否有关于病假期间通讯费发放的相关条款。
咨询企业人力资源部门：如果劳动合同中没有明确规定，您可以咨询企业的人力资源部门，了解企业的具体政策和规定。
了解企业福利政策：有些企业可能会将通讯费作为员工福利的一部分，在病假期间继续发放。您可以了解企业的福利政策，看看是否包含这一项。
总的来说，长期病假期间是否发放通讯费并没有一个统一的答案，而是取决于您所在企业的具体规定和劳动合同中的约定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。