病假受劳动法保护。以下是具体的分析：

一. 病假的定义与法律保护

• 病假是指职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的期间。
• 根据劳动法的相关规定，病假是职工的一项合法权益，受到法律的严格保护。

二. 病假的具体规定

1. 医疗期及期限：

    - 医疗期是职工因病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    - 医疗期的长度根据职工实际工作年限和在本单位工作年限综合确定，从3个月到24个月不等。
   

2. 病假工资：

    - 职工在病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
    - 病假工资的计算主要参考劳动合同中的约定，或依据员工所在职位月固定工资额的70%来设定，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   

3. 病假申请与证明：

    - 职工请病假时，需提供医疗机构出具的病假证明，如诊断证明、病历等。
    - 用人单位应根据职工提供的病假证明，按照规定批准其病假申请。
   

三. 用人单位的义务与限制

• 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非符合特定条件（如劳动者严重违反规章制度等）。
• 劳动合同期满，若职工仍在医疗期内，劳动合同应当续延至医疗期满。

四. 特殊疾病的处理

• 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

我建议：职工在请病假时，应确保提供有效的医疗证明，并按照用人单位的规定进行申请。同时，用人单位也应遵守劳动法的相关规定，保障职工在病假期间的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。