病假期间单休是受法律保护的，但具体保护范围和条件需结合相关法律法规及公司规章制度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
病假权利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。
工作时间与休息休假：
- 《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、病假等。
- 对于实行单休（即每周工作六天，休息一天）的企业，只要保证劳动者每周工作时间不超过四十四小时，且符合其他相关法律法规的规定（如加班限制等），就是合法的。在病假期间，劳动者同样享有休息休假的权利，企业不得因单休制度而剥夺或限制劳动者的病假权益。
二、公司规章制度层面
病假政策：
- 公司通常会制定病假政策，明确病假的申请流程、审批权限、病假工资或疾病救济费的支付标准等。劳动者在申请病假时，应遵守公司的病假政策，按照规定的流程进行申请和审批。
- 如果公司的病假政策与法律法规相冲突（如规定病假期间不支付工资或支付低于法定标准的工资），则该政策无效，劳动者有权要求公司按照法律法规的规定执行。
单休与病假的关系：
- 在单休制度下，劳动者在病假期间仍然享有休息休假的权利。公司不得因单休制度而要求劳动者在病假期间工作或减少病假天数。
- 如果劳动者在病假期间被要求工作或公司以单休为由拒绝支付病假工资或疾病救济费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
了解公司政策：
- 在申请病假前，劳动者应了解公司的病假政策，包括申请流程、审批权限、病假工资或疾病救济费的支付标准等。
保留证据：
- 在申请病假时，劳动者应保留好相关的医疗证明和病假申请单等证据，以便在需要时证明自己的病假权益。
及时沟通：
- 如果劳动者在病假期间遇到公司的不合理要求或拒绝支付病假工资等问题，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，病假期间单休是受法律保护的，但具体保护范围和条件需结合相关法律法规及公司规章制度来综合判断。劳动者在申请病假时，应了解公司的病假政策并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你在病假期间遇到了相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。