病假是包括双休日的，这一规定主要基于我国相关法律法规对病假计算方式的明确。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假的基本定义与计算方式
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在计算病假天数时，通常按照自然日历数连续计算，这意味着病假期间自然包括双休日和法定节假日。例如，若医生开具了从周一到下周五共7天的病假条，这7天是连续的自然日，涵盖了中间的周六和周日。
二、法律依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这一规定并未排除双休日和法定节假日，因此病假天数中自然包括这些时间。
三、特别约定或医嘱情况
虽然通常情况下病假天数按照自然日计算，但也存在一些特别约定或医嘱情况：
医生特别说明：如果医生在开具病假条时有特别说明，如“病假3个工作日”，则这种情况下病假天数不包含双休日和法定节假日，仅计算周一至周五的正常工作日。
用人单位规章制度：用人单位的规章制度中也可能对病假的计算方式有特殊规定。但需注意的是，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。如果用人单位的规定不合理，劳动者有权与其协商或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
四、实际操作中的注意事项
在实际操作中，劳动者在请病假时应确保病假条的真实性和有效性，并遵循用人单位的请假流程。同时，用人单位也应合理审核批准病假申请，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者对病假天数的计算方式有疑问或争议，可以与用人单位协商解决，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
总结来看，病假是包括双休日的，除非医生在开具病假条时有特别说明或用人单位的规章制度中有特殊且合法的规定。如果您在病假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。