病假期间是否需要扣除绩效工资和月发补贴，并没有一个统一的答案，而是取决于用人单位的具体规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
一、绩效工资
一般原则：
- 绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果等挂钩。在病假期间，由于员工因身体原因无法正常提供劳动，可能无法完成相应的工作任务，因此很多单位会规定病假期间不发放绩效工资。
部分或按比例发放：
- 有些用人单位的规章制度或劳动合同中可能会规定，在病假期间根据员工的工作完成情况、出勤天数等因素，按一定比例发放绩效工资。例如，设定具体的病假天数阈值，病假在一定天数以内的，按照一定比例发放当月绩效工资；超过该天数的，则不发放。
特殊情况：
- 如果员工虽然请病假，但通过其他方式（如在家办公、远程工作等）完成了部分工作任务，且符合单位关于绩效发放的相关条件，单位也可能会根据实际情况发放部分或全部绩效工资。
二、月发补贴
月发补贴的性质和发放规则可能因单位而异，以下是一些常见的情况：
特殊岗位工作津贴：
- 如果月发补贴属于特殊岗位工作津贴，员工在病假期间未从事相应工作，单位可能不发放这部分津贴。
生活补贴性质的津贴：
- 如果月发补贴属于生活补贴性质的津贴，即使员工请病假，单位也可能继续发放。这部分补贴通常是为了保障员工的基本生活需求，与员工是否出勤或提供劳动无直接关系。
三、法律建议
查阅规章制度和劳动合同：
- 员工应首先查阅用人单位的规章制度和与自己签订的劳动合同，了解其中关于病假期间工资待遇的具体规定。
与用人单位协商：
- 如果员工认为用人单位在病假期间扣除绩效工资或月发补贴不合理，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来看，病假期间是否需要扣除绩效工资和月发补贴并没有一个固定的答案。员工应了解自己的权益和义务，在病假期间如有疑问可以与用人单位进行沟通协商。如果认为用人单位的处理方式不合理，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。