关于病假期间绩效是否应扣除的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定病假期间扣除绩效
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，经民主程序公示并告知劳动者后，可作为管理依据。若公司通过合法程序在规章制度或劳动合同中明确约定“病假期间不享受绩效工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于当地最低工资标准），则公司扣除绩效工资的行为具有合法性。
   建议：劳动者可要求公司出示相关制度文件，确认条款是否存在及是否履行公示程序。

2. 若公司规章制度或劳动合同未明确规定，或规定违法

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内劳动者享有病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若绩效工资属于劳动者正常劳动下的固定收入组成部分，公司无权单方扣除。
     
   • 案例参考：司法实践中，若公司无法证明绩效工资与劳动者实际出勤或工作成果直接挂钩（如销售提成），法院可能认定扣除行为违法，要求公司补发工资差额。
     建议：劳动者可收集工资条、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形：绩效工资与考勤严格挂钩
   若公司能证明绩效工资的计算完全基于劳动者当月出勤天数（如“日绩效=月绩效总额÷当月工作日×实际出勤日”），且劳动者已签收确认该计算方式，则病假期间扣除绩效可能被认定为合法。
   关键点：公司需承担举证责任，证明绩效工资与考勤的关联性及劳动者知情同意。

法律后果提示：

• 若公司违法扣除绩效工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿金（工作年限×月工资）。
  
• 医疗期满后，若劳动者仍无法从事原工作，公司需按《劳动合同法》第四十条处理，擅自解除合同可能构成违法解除，需支付赔偿金（2×经济补偿金）。

行动建议：

1. 核查劳动合同、工资条、公司规章制度中关于绩效工资的条款；
   
2. 若公司拒绝补发，可先通过书面形式（如邮件、微信）与公司协商，保留沟通记录；
   
3. 协商无果后，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）。
   

如有进一步细节（如公司具体扣除方式、医疗期时长等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。