请假期间绩效工资是否扣除，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的相关约定以及请假的类型。以下是对这一问题的详细分析：

1. 请假类型的影响：

   • 事假：员工因个人原因请事假，其绩效工资的发放通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果公司明确规定事假期间不支付绩效工资，或者按照一定比例或固定金额扣除，那么这种做法在规章制度合法且已向劳动者公示的前提下是有效的。例如，公司规定每请一天事假，当月绩效奖金扣除5%，这种做法在符合规定的情况下是合法的。
   • 病假：员工在病假期间，基本工资通常有保障，不得低于当地最低工资标准的80%。至于绩效工资，则需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。有些公司可能不扣绩效工资，而有些公司可能会根据病假天数和绩效评定体系进行适当调整。
   • 法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：这些假期是员工依法享有的权益，用人单位应当正常支付工资，包括绩效工资，除非单位的规章制度和劳动合同有特别规定。
   • 带薪年休假：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。如果员工在享受带薪年休假期间被扣除绩效工资，这是不合法的。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司规章制度中通常会明确请假期间的工资和绩效工资发放规定。员工应仔细阅读并了解相关规定，以避免纠纷。如果规章制度或劳动合同中有明确规定请事假会扣除相应绩效奖金，并且该规章制度的制定过程合法（即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么用人单位按照此规定扣除绩效奖金是合法的。
   • 劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对请假期间的绩效工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。

3. 具体计算方法：

   • 如果公司规定请假会扣除绩效工资，具体的扣除方式可能因公司而异。常见的包括按请假天数比例扣除、按固定金额扣除或按请假性质扣除等。例如，公司可能规定请假5天（月计薪日22天），则扣5/22≈22.7%的绩效工资。

4. 法律依据与争议解决：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》，绩效奖金属于工资的一部分。用人单位不得无故克扣劳动者的工资。在司法实践中，如果劳动者能够证明自己的工作业绩并未因请事假而受到影响，且用人单位扣除绩效奖金缺乏合理依据，劳动者有权要求用人单位返还扣除的绩效奖金。
   • 如劳动者与用人单位就事假扣绩效奖金事宜产生争议，首先应与用人单位进行协商，尝试达成和解。协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 员工在请假前应仔细了解公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及请假的类型，以确保自己的权益不受侵害。
• 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定请假期间绩效工资的扣除方式，员工有权要求公司按照合法、合理的原则进行发放。
• 如遇不合理扣除绩效工资的情况，员工应及时与用人单位沟通并寻求法律途径保护自己的合法权益。

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