您好，关于您提出的“劳动合同需要交劳保吗”的问题，我可以明确地告诉您，签订劳动合同后，用人单位是需要为劳动者缴纳社会保险（即劳保）的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，确立了劳动关系并签订了劳动合同的用人单位，必须为劳动者缴纳社保。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在遇到疾病、工伤、生育等风险时能够得到相应的保障。

其次，即使员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位仍然需要补缴社保。这是因为社保的缴纳是用人单位的法定义务，不能因为员工的个人意愿而免除。

那么，什么情况下可以不买保险呢？一般来说，退休返聘人员和社保关系在别处、未转入现用人单位的人员可能不需要购买社保。但这并不意味着所有员工都可以不购买社保，对于大多数劳动者来说，社保是必须缴纳的。

如果员工不愿意购买社保，用人单位应该如何处理呢？一方面，用人单位可以辞退该员工；另一方面，用人单位也可以以书面形式通知员工应该购买社保，并明确告知如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。如果员工仍然不愿买社保，可以让员工写一份承诺书，内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保，如果因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担”的字样。这样，当遇到社保稽核的时候，用人单位才能有充分的证据进行解释。

最后，我想强调的是，社会保险具有稳定社会生活、促进和完善再分配、促进社会经济发展等重要功能。因此，无论是从法律角度还是从社会角度出发，用人单位都应该为劳动者缴纳社保。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。