个体户在招聘员工后，与员工之间建立的是劳动关系，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，个体户必须为员工购买社会保险，这是强制性的规定。社保的缴纳不仅关乎员工的权益保障，也是个体户作为用人单位应尽的法律责任。

具体来说，个体户应在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。这一规定确保了员工在面临疾病、工伤、失业、养老等风险时，能够获得一定的经济保障。

对于个体户而言，给员工交社保也是企业规范化管理的一部分，有助于提升企业的信誉和员工的归属感。同时，遵守社保缴纳规定也能避免可能的法律风险，如员工因未缴纳社保而提起仲裁或诉讼，个体户可能需要承担经济补偿等不利后果。

因此，个体户应当充分认识到给员工交社保的重要性，并严格按照法律规定执行。如果个体户对社保缴纳流程或相关政策有疑问，可以咨询当地社保经办机构或专业律师，以确保合规操作。