企业必须给员工交社保吗从员工工资扣社保合法吗-王涛律师

企业必须给员工交社保吗从员工工资扣社保合法吗-王涛律师｜法行宝

2026-02-09 劳动纠纷

企业必须为员工缴纳社保，且从员工工资中扣除社保费用（在符合法律规定比例和范围的前提下）是合法的。以下是对这一问题的详细解析：

一、企业为员工缴纳社保的法律依据与强制性义务

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定确立了企业为员工缴纳社保的强制性义务，是保障员工权益、维护社会稳定和促进社会公平的重要法律基础。
《中华人民共和国社会保险法》第四条及第五十八条进一步细化了企业的社保缴纳责任。它们要求用人单位自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这确保了员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益得到全面保障。

二、社保的重要意义与作用

保障员工基本权益：社保制度通过提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大险种，确保了员工在面临各种生活风险时能够得到及时的经济支持和医疗救治。
维护社会稳定与公平：社保制度通过风险分担机制，降低了个别劳动者面临的风险，增强了社会的稳定性。同时，它也体现了社会公平原则，确保了所有劳动者在面临生活困境时都能获得基本的社会保障。
促进企业稳定发展：依法缴纳社保有助于提升企业的社会形象和员工的归属感，减少劳动纠纷，为企业创造一个和谐稳定的劳动关系环境。

三、从员工工资中扣除社保费用的合法性

法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，养老和医疗保险的保费由用人单位和员工共同承担。这意味着，在符合法律规定比例和范围的前提下，企业可以从员工工资中扣除其应承担的部分社保费用。
扣除比例与范围：社保费用的扣除比例和范围由国家法律法规明确规定，企业必须严格按照规定执行。不得随意提高或降低扣除比例，也不得扩大或缩小扣除范围。
员工权益保障：企业在扣除社保费用时，必须确保员工的工资不低于当地最低工资标准，且扣除后的工资仍能满足员工的基本生活需求。同时，企业还应及时向员工提供社保缴纳明细，确保员工的知情权得到保障。

四、企业未依法缴纳社保的法律责任与风险

行政责任：如果企业不按规定为员工缴纳社保，将面临社会保险行政部门的责令改正和罚款等行政处罚。具体地，企业可能会被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临个人罚款。
经济赔偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
滞纳金与罚款：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构还将责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金或进一步处以罚款。

五、实际操作建议

开设社保账户：企业应为每位员工开设独立的社保账户，确保社保费用的准确缴纳和记录。
计算与缴纳：根据员工的工资水平和社保缴费比例，准确计算应缴费用，并定期向社保机构缴纳。同时，企业应及时向员工提供社保缴纳明细，确保员工的知情权得到保障。
关系转移与接续：随着员工情况的变化（如离职、转岗等），企业需及时办理社保关系的转移和接续手续，确保员工社保权益的连续性。
监督与管理：企业应建立健全社保管理制度，定期审查社保缴纳情况，确保合规性。同时，企业还应加强与社保机构的沟通与合作，及时了解社保政策的变化和要求。

综上所述，企业必须为员工缴纳社保是法律明确规定的义务，不仅关乎员工的合法权益，也关系到企业自身的合法经营。从员工工资中扣除社保费用（在符合法律规定比例和范围的前提下）是合法的，但企业必须确保扣除比例和范围的合规性，并保障员工的知情权和其他合法权益。

针对您提出的“企业给自己发工资必须交社保吗合法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，要明确的是，企业给员工（包括自己作为员工的情况）发工资时，确实需要依法缴纳社保。这是根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着，无论是企业给普通员工发工资，还是给自己（如果作为企业的一员，也即企业主或股东以员工身份参与工作）发工资，都需要按照法律规定缴纳社保。接下来，我们详细分析社保缴纳的合法性及具体操作：合法性基础：社保缴纳是企业和员工的法定义务，旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。企业作为用人单位，有责任为员工（包括自己）缴纳社保，这是企业合法经营的一部分。具体操作：企业在发放工资时，可以依法从员工工资中扣除个人应缴纳的社保部分，如养老保险、医疗保险、失业保险等个人应缴纳的费用。同时，企业也需要按照规定的比例缴纳自己应承担的社保部分。扣款金额需符合当地社保政策规定的比例，确保合理合法。例如，养老保险一般单位缴费比例为16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险、失业保险等也有明确的单位和个人缴费比例。违法情况及后果：如果企业将本应由单位承担的社保费用通过从员工工资中扣除的方式让员工承担，或者多扣了员工的钱用于缴纳社保，这种行为就违反了《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。员工在面对此类违法行为时，有权与企业进行协商，要求企业返还多扣除的工资。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，企业给自己（作为员工）发工资时，必须依法缴纳社保，且扣款金额需符合当地社保政策规定的比例。企业应严格遵守相关法律法规，确保社保费用的正确缴纳，避免侵犯员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时采取措施维权。

企业从员工工资中扣除一定款项用于缴纳社会保险，这一行为在大多数情况下是合法的，但前提是扣除的款项必须符合国家相关法律法规的规定，且不得超出员工应负责的部分。以下是对这一问题的详细解答：一、社保费用的缴纳规定缴费基数与比例：社保缴费基数通常根据员工上一年度月平均工资来确定，不同险种（如养老保险、医疗保险、失业保险等）有各自对应的缴费比例。这些比例和基数由当地社保政策明确规定，企业和员工双方需按规定比例分担费用。代扣代缴：员工个人承担的社保费用，企业有权从员工工资中代扣代缴，以确保社保费用的及时缴纳。二、企业扣除社保费用的合法性合规扣除：如果企业按照当地社保政策规定的基数和比例扣除员工社保费用，且未超出员工应负责的部分，那么这种行为是合法的。违法情形：然而，如果企业存在以下行为，则可能构成违法：随意提高缴费基数或缴费比例，导致多扣员工社保费用；未履行完全信守承诺的社会保险缴款义务，如未按时足额缴纳或挪用社保费用；扣除的社保费用超出员工应负责的部分。三、员工的权益与救济途径知情权：员工有权要求企业提供其所支付社保费用的详细信息，包括缴费基数、缴费比例、扣除金额等。维权途径：如果员工发现企业存在违法扣除社保费用的行为，可以先与企业财务或人力资源部门沟通，要求对方说明扣费依据。若沟通无果，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在必要时，员工还可以通过法律途径要求企业返还多扣的社保费用，并寻求相应的赔偿。四、公司的法律责任企业在扣除员工社保费用时，必须严格遵守相关法律法规的规定。如果企业擅自更改扣除比例或多扣员工社保费用，将承担相应的法律责任，包括但不限于返还多扣的费用、赔偿员工的损失以及可能面临的行政处罚等。综上所述，企业从员工工资中扣除一定款项用于缴纳社会保险是合法的，但前提是必须符合国家相关法律法规的规定，且不得超出员工应负责的部分。员工应了解自己的权益，并在发现问题时及时采取措施维护自身合法权益。

企业给员工缴纳社保全部从员工的工资扣除是不合法的。这一结论基于我国现行的社会保险法律法规，下面我将为您详细解释：一、法律依据与社保费用分担原则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是用人单位和劳动者的共同责任，费用由双方按照规定比例分担。具体来说，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，每种保险的缴费比例都有明确规定，且单位和个人各自承担一部分。二、具体缴纳比例与分担机制以常见的社保项目为例：基本养老保险：单位缴费比例通常为16%（部分地区可能为20%），个人缴费比例为8%。基本医疗保险：单位缴费比例一般为6%-10%，个人缴纳比例为2%。失业保险：单位缴费比例通常为0.5%-1%（部分地区可能为1.5%），个人缴纳比例为0.3%-1%。工伤保险和生育保险：这两项保险的费用完全由单位承担，个人不承担任何费用。从上述比例可以看出，社保费用是由单位和个人共同分担的，单位不能将全部费用转嫁给员工。三、违法性分析如果企业试图将应由其承担的社保费用也转嫁到员工身上，即从员工工资中全额扣除社保费用，这是违法的。这种行为违反了社保费用的分担原则，损害了员工的经济利益。同时，如果企业未按规定为员工缴纳社保，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、逾期不改正的罚款等。四、员工权益保护措施面对企业违法扣除社保费用的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，要求纠正违法行为，明确双方应承担的社保费用比例。向劳动监察部门投诉：如果公司不予理会或拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁：如果沟通协商和投诉均无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。五、合法操作建议为了避免类似纠纷的发生，企业应：明确缴费比例：按照国家规定的比例为员工缴纳社保费用，确保单位和个人各自承担应尽的责任。规范代扣代缴流程：在每月发放工资时，从员工工资中代扣代缴个人应承担的社保费用，并及时将社保费用缴纳至社会保险经办机构。提供缴费明细：按月向员工提供缴纳社会保险费的明细情况，确保员工了解自己的缴费情况和权益。综上所述，企业给员工缴纳社保全部从员工的工资扣除是不合法的。员工应了解自己的社保权益和义务，及时采取措施保护自己的合法权益不受侵害。同时，企业也应遵守相关法律法规，确保社保制度的公平性和有效性。

针对您提出的“老板给员工交社保从员工工资里扣是否合法”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保费用是由用人单位和职工共同承担的，双方需要按照法定的比例进行缴纳。这意味着，社保费用并非完全由员工个人承担，而是由单位和员工共同分担。接下来，我们分析您提到的“老板从员工工资里扣社保”这一行为。如果老板仅仅是从员工工资中代扣代缴了员工个人应缴纳的社会保险费用部分（包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险），并且这部分扣除是符合法定比例和规定的，那么这种行为在法律上是允许的。因为这是用人单位履行其法定代扣代缴义务的一部分。然而，如果老板将单位应承担的社保费用部分也全部从员工工资中扣除，或者扣除的比例超过了员工个人应缴纳的部分，那么这种行为就是违法的。因为社保费用是由单位和员工共同承担的，单位不能将其应承担的部分转嫁给员工。面对这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，指出公司的做法违法，并要求公司承担其应缴纳的社保费用部分，同时退还多扣的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并责令公司改正违法行为。申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能令员工满意，员工还可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还多扣的款项并承担相应的赔偿责任。如果对仲裁结果仍然不服，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。综上所述，老板从员工工资里扣社保是否合法，取决于扣除的比例和方式是否符合法律规定。如果老板违反了法律规定，员工有权依法维护自己的合法权益。

结论前置：公司从工资中扣除社保费用本身是合法的，但需满足特定条件，且扣除比例和方式必须符合法律规定。以下从不同角度详细说明：法律基础与合法性根据《社会保险法》和《工资支付暂行规定》，用人单位和劳动者必须共同缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。其中，用人单位承担大部分费用，劳动者承担小部分费用（具体比例因地而异，如养老保险个人承担8%，单位承担16%）。合法情形：公司从工资中扣除劳动者个人应承担的社保部分是合法的，但需满足两个条件：扣除比例符合当地社保政策（如不超过个人工资的8%等）；扣除后工资不得低于当地最低工资标准。违法情形：若公司要求劳动者承担全部社保费用（包括单位应缴部分），或扣除比例过高导致工资低于最低标准，则属于违法行为。操作流程与注意事项代扣代缴义务：公司作为社保代扣代缴义务人，需按月将劳动者个人缴纳部分和单位缴纳部分一并上缴至社保机构。工资条明细：公司应在工资条中明确列明社保扣除项目及金额，劳动者有权要求公司提供工资条并核对。最低工资保障：即使扣除社保后，劳动者实际到手工资也不得低于当地最低工资标准（如北京为2420元/月）。若低于此标准，公司需补足差额。劳动者维权建议核对社保记录：通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局查询个人缴费记录，确认公司是否足额缴纳。保留证据：保存工资条、劳动合同、社保缴费记录等证据，以备维权使用。投诉渠道：若发现公司违法扣除社保，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁。总结：公司从工资中扣除社保合法，但需严格遵守比例和最低工资标准。若遇到公司违规操作，劳动者应主动核查并依法维权。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。

企业不可以给员工不交社保，这种行为是违法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与强制性根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有国家强制性，不容忽视。二、企业不交社保的后果行政责任：若企业未按规定为员工缴纳社保，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，企业将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以五百元以上三千元以下的罚款。民事赔偿责任：因企业未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如工伤、医疗、养老等）的，企业需对员工的损失进行全额赔偿。例如，若员工发生工伤而企业未缴纳工伤保险，则员工的工伤待遇费用将全部由企业承担。三、员工的权利与保护措施解除劳动合同并获得经济补偿：若企业未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条要求企业支付经济补偿。要求补缴社保：员工发现企业未缴纳社保时，有权要求企业补缴未缴纳的社保费用。员工可以向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令企业补缴，确保员工的社保权益得到恢复。其他救济途径：员工还可以通过与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。四、建议与总结企业应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保，以维护员工的合法权益，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自己的社保权益，积极监督企业履行缴费义务，确保自己的社保权益得到有效保障。社会保险不仅是员工的权益保障，也是企业社会责任的体现，通过合法合规的运营，企业能够构建更加和谐稳定的劳动关系，促进企业的长期发展。

企业为员工缴纳社保是合法且必需的。这不仅是企业应尽的法定义务，也体现了对员工的权益保障，同时有助于维护社会稳定和促进社会公平。以下是对这一问题的详细解析：一、法律依据与强制性义务《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这从法律层面确立了企业为员工缴纳社保的强制性义务。《中华人民共和国社会保险法》第四条及第五十八条：进一步细化了企业的社保缴纳责任，要求用人单位自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。二、社保缴费的合法性分析合法缴费情况：企业作为代扣代缴的角色，可以从员工工资中扣除个人应缴纳的社保部分，并及时足额缴纳到社保经办机构。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等个人应缴纳的费用，企业需按照规定的比例进行扣除。扣款金额必须符合当地社保政策规定的比例，确保合理合法。违法缴费情况：如果企业将本应由单位承担的社保费用，通过从员工工资中扣除的方式让员工承担，或者多扣了员工的钱用于缴纳社保，这种行为就违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。在这种情况下，员工有权与公司协商，要求返还多扣除的工资；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、社保的重要意义与作用保障员工基本权益：社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为员工提供了全面的保障。维护社会稳定与公平：社保通过风险分担机制，降低了劳动者面临的风险，增强了社会的稳定性；同时，缴纳社保也体现了社会公平原则。促进企业稳定发展：依法缴纳社保有助于提升企业的社会形象和员工的归属感，减少劳动纠纷，为企业创造一个和谐稳定的劳动关系环境。四、企业的法律责任与风险法律责任：企业未依法为员工缴纳社保，将面临劳动行政部门的责令改正、加收滞纳金及罚款等法律风险。经济风险：员工有权以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。声誉风险：不依法缴纳社保可能影响企业的社会声誉和形象，进而对企业的业务发展产生负面影响。综上所述，企业为员工缴纳社保是一项法定义务，也是维护员工权益、促进社会稳定和企业发展的重要举措。企业应充分认识到社保的重要性，依法履行缴纳义务，确保员工的社保权益得到保障。同时，员工也应了解自己的社保权益，遇到违法行为时及时采取措施维权。

公司必须为职工购买社保，这是基于我国多项法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确了用人单位为职工缴纳社保是法定的、强制性的义务，不可通过约定免除。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步细化了用人单位为职工参保的具体时间要求及后续处理办法。二、社保内容社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。其中：养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳保费。工伤保险和生育保险的保费则全部由用人单位承担。三、公司不缴社保的法律后果行政处罚：如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以罚款。职工权益保护：与公司协商：职工首先可以与公司沟通，要求依法缴纳社保，并明确告知不缴纳社保的违法性及其对职工权益的侵害。向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的社保缴纳情况进行监督检查，责令公司限期改正，并可依法对公司进行行政处罚。申请劳动仲裁与诉讼：职工还可通过申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，并可主张因未缴纳社保给自身造成的损失赔偿。对仲裁结果不满意的，职工可在规定期限内向法院提起诉讼。解除劳动合同与经济补偿：职工还有权因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。四、实际操作注意事项企业应如实申报员工工资，确保社保缴纳合规。及时关注当地社保政策变化，按时申报和更新社保数据。确保社保基数的准确确定，根据规定调整上下限。总结：从法律角度来看，公司为职工购买社保不仅是法定义务，也是保障职工权益的重要举措。公司应严格遵守相关法律法规，确保按时足额为职工缴纳社保费用，以避免可能的法律后果，并维护良好的劳动关系。同时，职工也应了解自身的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。

企业扣员工的保险费用，其合法性主要取决于扣款的具体情形和相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：社保费用扣除合法性：公司按照当地社保政策规定的缴费基数和比例，从员工工资中代扣代缴社保费用是合法的。社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些费用的缴纳是企业和员工的法定义务。违法情形：如果公司未经法定程序和员工同意，擅自提高缴费基数或缴费比例，导致多扣员工社保费用，这是违法的。公司不得随意更改社保费用的扣除标准，必须严格按照当地社保政策执行。员工权益：员工有权要求公司说明社保费用的扣费依据，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如果发现公司多扣社保费用且没有合理原因，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向社会保险经办机构反映。意外险费用扣除合法性：公司为员工购买意外险并从工资中扣除费用，必须事先征得员工的明确同意，并且扣款方式及比例要符合相关法律法规的规定。如果公司与员工在劳动合同或其他书面协议中明确约定了意外险费用的承担方式和扣款细节，且员工签字同意，那么公司按照约定扣款是合法的。员工权益：员工应仔细核对工资条上的扣除明细，确保意外险费用的扣除符合规定。如发现公司未经同意擅自扣款或扣款比例超过规定限制，员工同样有权向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。总结与建议企业在扣除员工保险费用时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保扣除的保险费用符合法定比例和标准。员工应了解自己的权益，仔细核对工资条上的扣除明细，并在发现问题时及时采取措施维护自身合法权益。如果对公司扣除保险费用的行为有疑问或不满，员工可以先与公司财务或人力资源部门沟通，要求对方说明扣费依据；若沟通无果，再向相关部门投诉或寻求法律帮助。

针对您提出的“公司必须补交社保吗合法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，要明确的是，公司是否必须补交社保，以及这一行为的合法性，主要取决于补缴的责任归属和是否符合相关法律法规。一、员工个人应承担部分的补缴根据我国《社会保险法》的规定，职工有义务参加社会保险，并且社保费用是由用人单位和职工共同缴纳的。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险需要单位和个人按比例共同承担，而工伤保险和生育保险则由单位单独缴纳。合法情况：如果员工因各种原因（如疏忽、误解等）未能及时缴纳其个人应承担的社保部分，公司在发现后有权要求员工补缴这部分费用。这是因为员工本身负有缴纳个人社保费用的法律义务。例如，在养老保险中，如果单位已经按规定比例缴纳了单位部分，但员工个人部分未扣缴，那么公司可以要求员工补缴该部分费用。二、公司应承担部分的补缴用人单位有为员工按时足额缴纳社保的法定义务。如果公司未依法履行此义务，导致员工社保漏缴或未足额缴纳，那么责任在公司。不合法情况：公司不能将本应由自己承担的社保费用转嫁给员工。因此，如果公司要求员工补缴本应由公司承担的部分，这是不合法的。例如，如果公司因为财务问题未为员工缴纳社保，后续却要求员工承担全部补缴费用，员工有权拒绝，并可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。三、特殊情况处理在某些特殊情况下，如员工提供虚假资料、隐瞒真实情况等，导致公司少缴、漏缴社保，公司在承担补缴责任后，根据过错程度和双方约定，可能要求员工承担一定的赔偿责任。但这与单纯要求员工补缴社保费用性质不同，且需有充分证据和合理依据支持。四、建议与指导沟通协商：在处理社保补缴问题时，建议公司与员工保持沟通，明确责任归属，协商解决方案。法律途径：如果双方无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。公司管理：公司也应加强社保管理，确保按时足额缴纳社保，避免类似问题的发生。综上所述，公司要求员工补缴社保的合法性取决于具体情况和法律法规的规定。在处理此类问题时，应遵循公平、公正的原则，确保双方的合法权益得到保障。如果公司存在违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

关于您提出的“企业社保用员工工资代扣合法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，我们需要明确的是，用人单位按照法律规定从职工工资中代扣代缴社会保险费中的个人部分是合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，社会保险费由用人单位和职工共同承担。其中，职工应当缴纳的社会保险费部分，确实是由用人单位代扣代缴的。这意味着，用人单位有权从职工的工资中扣除个人应缴部分的社会保险费，这是符合法律规定的。然而，用人单位不能将本应由自己承担的社会保险费用转嫁给职工。社会保险费中，除了职工个人应缴纳的部分外，还有用人单位应承担的部分。这部分费用属于企业的成本支出，不能从工人工资中扣除。如果用人单位试图将这部分费用转嫁给职工，即从员工工资中扣除本应由公司承担的社保费用，那么这种做法就是不合法的，它违反了法律规定，并侵害了职工的合法权益。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保社保费用的正确缴纳。具体来说，用人单位需要：自行申报、按时足额缴纳社会保险费中应由公司承担的部分；从职工工资中代扣代缴社会保险费中应由职工个人承担的部分；确保社保费用的缴纳比例和基数符合法律规定。如果用人单位违反了上述规定，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期改正、处以罚款等。同时，职工也有权根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。综上所述，企业社保用员工工资代扣个人应缴部分是合法的，但将本应由企业承担的社会保险费用转嫁给职工则是不合法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保社保费用的正确缴纳，以维护职工的合法权益。