扣员工工资交社保这一行为是否合法，主要取决于扣除的金额以及社保费用的分担方式是否符合国家相关法律法规的规定。

首先，依据国家相关法律法规，雇主必须为其聘用员工支付社会保险费用，此项费用一般由双方（即雇主和员工）按一定比例分担。具体来说，员工需自行负担的部分（如养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金中的个人部分）从工资中扣除是合法的。这些扣除项目通常会在员工的薪资明细中明确列出。

然而，如果企业扣除的社保费用超出了员工应负责任的部分，或者将本应由单位承担的部分（如工伤保险和生育保险）也转嫁到员工身上，并从其薪资中扣除，那么这种行为就违反了相关法律法规。此外，如果企业未履行其应尽的社保缴款义务，同样构成违法行为。

对于员工来说，如果对自己的社保缴费情况存在疑虑，有权要求企业提供详细的社保费用支付信息。如果发现企业存在违法违规行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，扣员工工资交社保本身并不违法，但前提是扣除的金额和分担方式必须符合法律法规的规定。如果企业在这方面存在任何问题，员工应该及时采取措施来保护自己的权益。