针对您提出的“企业给自己发工资必须交社保吗合法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，要明确的是，企业给员工（包括自己作为员工的情况）发工资时，确实需要依法缴纳社保。这是根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着，无论是企业给普通员工发工资，还是给自己（如果作为企业的一员，也即企业主或股东以员工身份参与工作）发工资，都需要按照法律规定缴纳社保。

接下来，我们详细分析社保缴纳的合法性及具体操作：

1. 合法性基础：

   • 社保缴纳是企业和员工的法定义务，旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
   • 企业作为用人单位，有责任为员工（包括自己）缴纳社保，这是企业合法经营的一部分。

2. 具体操作：

   • 企业在发放工资时，可以依法从员工工资中扣除个人应缴纳的社保部分，如养老保险、医疗保险、失业保险等个人应缴纳的费用。
   • 同时，企业也需要按照规定的比例缴纳自己应承担的社保部分。
   • 扣款金额需符合当地社保政策规定的比例，确保合理合法。例如，养老保险一般单位缴费比例为16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险、失业保险等也有明确的单位和个人缴费比例。

3. 违法情况及后果：

   • 如果企业将本应由单位承担的社保费用通过从员工工资中扣除的方式让员工承担，或者多扣了员工的钱用于缴纳社保，这种行为就违反了《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
   • 员工在面对此类违法行为时，有权与企业进行协商，要求企业返还多扣除的工资。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，企业给自己（作为员工）发工资时，必须依法缴纳社保，且扣款金额需符合当地社保政策规定的比例。企业应严格遵守相关法律法规，确保社保费用的正确缴纳，避免侵犯员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时采取措施维权。