是的，医社保（即社会保险）公司必须为员工缴纳。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这为社保缴纳提供了基本的法律依据。

2. 《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》进一步细化了企业的社保缴纳义务，明确要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

二、社保缴纳的具体内容

企业需为员工缴纳的社会保险主要包括养老、医疗、失业、工伤和生育五种。其中，生育保险、失业保险以及工伤保险的保费由用人单位全额承担；养老和医疗保险的保费则由用人单位和员工共同承担。

三、法律责任与后果

1. 行政责任：如企业不按规定为员工缴纳社保，将面临社会保险行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。罚款金额可能高达应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到个人罚款。

2. 经济赔偿：若企业未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿金通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 滞纳金与额外罚款：如用人单位未按时足额缴纳社保费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金或进一步处以罚款。

综上所述，企业必须为员工缴纳社保是法律明确规定的，不仅关乎员工的合法权益，也关系到企业自身的合法经营和长远发展。因此，建议所有企业严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳社会保险费，以确保员工的权益得到充分保障，并维护企业的良好形象和合法权益。