自己的公司给自己发4500元工资是否合法，需分情况讨论：
一、合法情形
工资水平符合当地标准：
- 若4500元工资不低于当地最低工资标准，且公司按照劳动合同约定或实际工作情况支付，则此行为合法。
- 最低工资标准因地区而异，需参考当地政府发布的最新标准。例如，在某些地区，最低工资标准可能低于4500元，此时支付4500元工资显然合法。
存在特殊约定或协议：
- 若您与公司之间存在特殊约定（如股权激励、分红等），且这些约定不违反法律法规，那么公司以4500元形式支付工资（可能包含其他形式的报酬）也可能合法。
- 这种情况下，需仔细审查相关协议或合同，确保其内容合法且双方自愿签署。
二、不合法情形
低于最低工资标准：
- 若4500元工资低于当地最低工资标准，则公司行为违法。
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。否则，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
未签订劳动合同或合同无效：
- 若您未与公司签订书面劳动合同，或劳动合同因违反法律法规而无效，那么公司支付工资的行为可能受到质疑。
- 在这种情况下，即使工资数额本身没有问题，但由于缺乏合法依据，也可能引发劳动纠纷。
存在偷逃税费等违法行为：
- 若公司通过降低工资基数等方式偷逃税费，那么即使表面上看工资数额合法，但实际上也可能涉及违法行为。
- 这种情况下，不仅公司可能面临税务处罚，您作为劳动者也可能因涉及税务问题而受到牵连。
三、建议与风险提示
核实工资水平：
- 建议您首先核实当地最低工资标准，并对比自己的工资水平是否达标。
- 若发现工资低于最低工资标准，应及时与公司沟通并要求调整。
审查劳动合同：
- 仔细审查与公司的劳动合同，确保其内容合法且双方自愿签署。
- 若发现合同存在问题或争议点，应及时与公司协商解决或寻求法律援助。
关注税务问题：
- 留意自己的工资条和税务申报情况，确保公司没有通过降低工资基数等方式偷逃税费。
- 若发现公司存在税务问题，应及时向税务部门举报并保护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 若您对自己的工资水平或公司的支付行为存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师并寻求法律援助。
- 作为专业律师，我能够为您提供有专业深度的解释和全面的法律建议，帮助您解决劳动纠纷问题。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。