结论：朋友作为法人，自己不用去打卡上班但给自己发工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 如果法人实际参与公司经营管理：

   • 在这种情况下，即使法人不按照常规的打卡制度上下班，但如果其确实为公司提供了劳动，包括但不限于决策、管理、监督等，那么根据其劳动成果和贡献，公司向其支付工资是合理的，也是合法的。
   • 工资的发放应当基于实际提供的劳动和公司的薪酬制度，确保公平、合理。

2. 如果法人未实际参与公司经营管理，仅挂名：

   • 若法人并未实际参与公司的日常经营管理，没有为公司提供实质性的劳动，却给自己发放工资，这种行为可能构成违法。
   • 这种行为可能涉嫌利用职务之便，侵占公司财产，损害公司和其他股东的利益。根据《公司法》的相关规定，公司的董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。如果法人未履行这些义务，却获取不当利益，可能面临法律责任。

3. 税务合规性：

   • 无论法人是否实际参与公司经营管理，工资的发放都必须符合税务法规的要求。公司需要按照税法规定，为法人代扣代缴个人所得税。
   • 如果法人未实际提供劳动却领取工资，且未依法纳税，那么这种行为不仅可能违反公司法，还可能违反税法，面临税务处罚。

建议：

• 对于法人而言，应当确保自己的行为符合法律法规和公司章程的要求，如果实际参与公司经营管理，应当按照公司的薪酬制度领取工资，并依法纳税。
• 如果法人仅挂名而未实际参与公司经营管理，应当避免领取工资，以免涉嫌违法。
• 公司应当建立健全的薪酬制度和财务管理制度，确保工资的发放合法、合规、合理。

后续行动：

• 如果您或您的朋友面临类似情况，且不确定是否合法，建议直接向我咨询，提供更详细的信息，以便我能给出更具体的法律建议。
• 同时，也可以考虑咨询专业的财务或税务顾问，以确保公司的财务管理和税务合规性。