结论：自己给自己付工资不上班是否违法，需根据具体情况判断。若不存在真实劳动关系或虚构劳动关系以套取资金，则可能违法；若基于合法协议、协商一致或履行社会责任等情形，则可能不违法。以下是对不同情况的详细分析：
一、不违法的情形
合法的协议约定
- 若个人与某个实体（如公司、合伙企业等）存在真实的劳动关系，并因特殊原因（如病假）无法上班，但根据双方协议或法律规定，仍应获得部分或全部工资，则此行为不违法。例如，员工处于法定的医疗期内，企业应根据相关规定支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。
履行社会责任的自愿行为
- 若个人出于人道主义关怀或社会责任，自愿资助特定人员（如贫困学生、受灾群众等），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助，因此不违法。
特殊身份下的合法操作
- 在某些特殊情况下，如个体工商户的经营者或个人独资企业的投资人，他们可能从自己的经营活动中获取收入，但这并不构成传统意义上的“工资”，且通常与是否上班无直接关联。不过，这种情况并不属于“自己给自己付工资”的常规理解范畴，且需确保税务合规。
二、违法的情形
虚构劳动关系套取资金
- 如果个人与所谓的“雇主”不存在真实劳动关系，但为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构劳动关系并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税，是违法的。
- 诈骗：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将面临刑事处罚。
- 逃税：根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人通过虚构劳动关系等方式少缴税款的，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
侵占单位财产（如涉及单位资金时）
- 若个人利用职务之便（如在某单位担任管理职务），给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪将面临刑事处罚。
三、建议与风险提示
- 确保劳动关系真实合法：在涉及工资支付的问题上，务必确保劳动关系的真实性和合法性。避免虚构劳动关系或利用虚假身份获取工资，以免触犯法律。
- 遵守税务规定：无论是否上班，个人在获取收入时都应遵守税务规定，按时申报并缴纳税款。避免逃税或偷税行为，以免面临法律处罚。
- 咨询专业意见：对于复杂的劳动关系或工资支付问题，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
总结：自己给自己付工资不上班是否违法，取决于是否存在真实劳动关系、是否虚构劳动关系以套取资金以及是否遵守税务规定等因素。在处理此类问题时，务必谨慎行事并遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。