在自己家公司领工资但不实际上班，这种行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若存在实际劳动关系且履行了劳动义务：

   • 如果你作为公司的员工，与公司签订了劳动合同，并且按照合同约定或公司规定履行了相应的劳动义务（如远程工作、弹性工作时间等），只是工作形式上可能不常出现在公司办公室，但实际完成了工作任务，那么领取工资是合法的。这种情况下，关键在于是否实际提供了劳动，而非是否物理上出现在工作场所。

2. 若无实际劳动关系或未履行劳动义务：

   • 若未建立真实劳动关系：如果你并未与公司建立真实的劳动关系，即没有签订劳动合同，也没有实际为公司提供劳动，但公司却向你支付工资，这种行为可能涉及虚假劳动关系或财务欺诈，是违法的。它可能违反了《劳动法》中关于建立真实劳动关系、支付劳动报酬的规定，同时也可能触犯《刑法》中的相关条款，如诈骗罪。
   • 若建立劳动关系但未履行义务：如果你与公司签订了劳动合同，但并未按照合同约定或公司规定履行劳动义务，即没有实际工作却领取工资，这种行为同样可能构成违法。它违反了《劳动法》中关于劳动者应履行劳动义务的规定，公司有权要求你返还多支付的工资，并可能根据情况追究你的法律责任。

法律建议：

• 如果你作为公司员工，确实为公司提供了劳动，只是工作形式灵活，建议确保有明确的劳动合同和考勤记录，以证明你的劳动关系和实际工作情况。
• 如果你并未为公司提供实际劳动，却领取了工资，建议立即停止这种行为，并与公司协商解决工资返还等问题，以避免可能的法律纠纷和法律责任。

可能后果：

• 若行为被认定为违法，你可能需要返还多领取的工资，并可能面临公司的民事诉讼要求赔偿损失。
• 在严重情况下，如涉及财务欺诈或诈骗罪，你可能还会面临刑事责任的追究。

总之，是否违法取决于你是否与公司建立了真实的劳动关系，并是否实际履行了劳动义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。